一、處理勞動爭議的原則是什么

處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）著重調(diào)解，及時處理；

（二）在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理；

（三）當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動。

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

二、勞動爭議調(diào)解方式有哪些

具體分析勞動爭議調(diào)解，可以將其劃分為三類：

其一，由勞動爭議仲裁調(diào)解委員會進(jìn)行的調(diào)解；

其二，由勞動爭議仲裁委員會主持的調(diào)解；

其三，由人民法院主持調(diào)解的調(diào)解。

三者之間的區(qū)別首先是主持調(diào)解的單位不同。勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解，由在本單位的勞動爭議調(diào)解委員會或者調(diào)解小組負(fù)責(zé)進(jìn)行，調(diào)解組織由本單位的職工代表、企業(yè)（單位）代表以及本單位的工會代表三方人員組成。

勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解則由各級勞動爭議仲裁委員會主持，實行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件。仲裁委員會由政府勞動行政主管部門的代表、工會代表及政府指定的經(jīng)濟(jì)管理部門的代表組成，具體由勞動仲裁庭負(fù)責(zé)調(diào)解。

人民法院主持的勞動爭議調(diào)解，是在人民法院的法庭主持下進(jìn)行，代表國家對勞動案件予以調(diào)解。