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如何認定商業(yè)秘密,勞動仲裁如何保護商業(yè)秘密?

此文章幫助了440人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、如何認定商業(yè)秘密

商業(yè)秘密這一概念最早出現(xiàn)在1991年修訂后《中華人民共和國民事訴訟法》第120條第2款中:涉及商業(yè)秘密的案件、當事人申請不公開審理的,可以不公開審理。隨后在《最高人民法院關(guān)于適用,<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》中第154條對商業(yè)秘密作出司法解釋:商業(yè)秘密主要是指技術(shù)秘密、商業(yè)情報及信息等,如生產(chǎn)工藝、配方、貿(mào)易聯(lián)系、購銷渠道等當事人不愿公開的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的定義在立法中《中華人民共和國反不正當競爭法》及新修訂的《刑法》中確立了,即商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

根據(jù)定義,對商業(yè)秘密的法律特征可歸納為以下五點:

(一)不為公眾所知悉。即是商業(yè)秘密具有秘密性,這些信息必須是非公開的,其權(quán)利人通過采息必須具有價值性,并能夠為權(quán)利人帶來實際的或潛在的經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢。這是認定商業(yè)秘密最基本的要件和最主要的法律特征。商業(yè)秘密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,在企業(yè)內(nèi)部只能由參與工作的少數(shù)人知悉,這種信息不能從公開渠道獲得。

(二)必須具備獨特性或新穎性。這些信息不是一般的常識或某些專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)人員都知曉的技術(shù)知識或技術(shù)資料。

(三)能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益。即是商業(yè)秘密具有價值性,這是認定商業(yè)秘密的主要要件,也是體現(xiàn)企業(yè)保護商業(yè)秘密的內(nèi)在原因。一項商業(yè)秘密如果不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟價值,也就失去了保護的意義。

(四)具有實用性。商業(yè)秘密區(qū)別于理論成果,具有現(xiàn)實的或潛在的使用價值。商業(yè)秘密在其權(quán)利人手里能應(yīng)用,被人竊取后別人也能應(yīng)用。這是認定侵犯商業(yè)秘密違法行為的一個重要要件。

(五)采取了保密措施。權(quán)利人對其所擁有的商業(yè)秘密應(yīng)采取相應(yīng)合理的保密措施,使其他人不能采用非法手段得到。如果權(quán)利人對擁有的商業(yè)秘密沒有采取保密措施,任何人幾乎隨意可以得到,那么就無法認定是權(quán)利人的商業(yè)秘密。

二、勞動仲裁如何保護商業(yè)秘密

我國《仲裁法》第四十條規(guī)定:“仲裁不公開進行。當事人協(xié)議公開的,可以公開進行,但涉及國家秘密的除外?!边@條規(guī)定的實質(zhì)就是保密,保密應(yīng)該是仲裁制度的一項原則。不公開審理包括:案件開庭不允許除仲裁參與人以外的其他人旁聽;仲裁案件的審理及結(jié)果,不允許其他人打聽、采訪、報導。在這種情況下當事人的商業(yè)貿(mào)易活動不會因此而泄露。同時,雙方當事人之間比較和諧融洽,通常不會產(chǎn)生因在法庭對簿公堂所引起的激烈對抗,容易通過調(diào)解繼續(xù)合作的大有人在。應(yīng)該說以仲裁方式解決糾紛,對當事人今后商業(yè)機會的負面影響較小。

(一) 仲裁員的保密義務(wù)

仲裁員應(yīng)該嚴格保守仲裁秘密,不得向外界透露任何有關(guān)案件實體和程序情況,包括案情、審理過程、合議庭意見等情況。也不得向當事人透露本人的看法。保密性是仲裁的優(yōu)勢之一,是吸引當事人運用仲裁解決糾紛的原因之一。保密可以使當事人的商業(yè)秘密和貿(mào)易活動不會因在解決糾紛中被泄露,也不會因為訴之仲裁而失去應(yīng)有的商業(yè)機會、市場信譽、信息資源、和業(yè)務(wù)前景。

(二) 國際上對秘密性的地位

雖然公正一定要做到,面且要被大眾見到在做。這樣,大眾才會對法制有信心。但現(xiàn)代的商業(yè)活動,有一些資料問題是不宜公開的,比如涉及政治方面的:在海事糾紛中某國家的船東不想去一些國家,因此與租船人產(chǎn)生爭議。又或是,仲裁員在裁決書指某大油船船東偷取貨物(原油)來提供船舶的燃油,這公開出來該船東面子放不下,經(jīng)營肯定受影響。但是,如果這些糾紛去法院訴訟,是無法不公開的??芍俨镁筒煌?,都是保密的,是私人的解決爭議辦法。

仲裁的保密性使其受到一些機密的、敏感的、涉及政治的、大型的商業(yè)合約的歡迎。香港曾有一個仲裁,是香港政府與海底隧道公司的協(xié)議,爭議是能否允許海底隧道加價。但如果每天爭議的內(nèi)容都被公開報道,會影響隧道公司股票的上下。

北京勞動律師溫馨提示:

勞動者和用工方產(chǎn)生糾紛若不能協(xié)商處理,可通過仲裁訴訟解決,以其強制力保障雙方各自的權(quán)益。但要怎樣進行仲裁訴訟才能獲得合理的賠償,這關(guān)系到當事人的切身利益。因此,當事人在面對這類問題的時候除了要找到相關(guān)法律的支持,重要的還有證據(jù)的搜集,除了合法,還要有證明力。
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專業(yè)勞動律師溫馨提示:
勞動糾紛應(yīng)當去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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