一、勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以選擇以下處理方式：

（一）雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。

（二）不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

（三）不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴，也可以與對(duì)方達(dá)成和解。

（四）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

（五）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

（六）勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，可直接向人民法院起訴。 提示： 任何組織或者個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)通過12333電話、勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)或直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將依法查處，并為舉報(bào)人保密。 勞動(dòng)者可以就用人單位侵害其勞動(dòng)權(quán)利的以下行為，選擇申請(qǐng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察處理：

1、對(duì)用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

2、用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

3、用人單位解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

4、用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障行政部門投訴，且已經(jīng)依法進(jìn)入勞動(dòng)保障監(jiān)察程序，勞動(dòng)者就相同請(qǐng)求事項(xiàng)又向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)提出處理申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不再重復(fù)處理；已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定進(jìn)入仲裁或者訴訟程序的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟需要注意什么

（一）舉證時(shí)限制度

針對(duì)過去長(zhǎng)期實(shí)行的當(dāng)事人在訴訟中的各個(gè)階段均可以隨時(shí)提出新的證據(jù)主張，導(dǎo)致訴訟程序的安定性得不到應(yīng)有保障的問題，新的《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定了舉證時(shí)限制度。人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案情確定舉證期限，舉證期限不得少于30日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日起算，舉證期限也可由當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)法院認(rèn)可。人民法院應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說(shuō)明舉證的要求及法律后果，促使當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠(chéng)實(shí)地完成舉證的要求及法律后果，促使當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠(chéng)實(shí)地完成舉證。對(duì)逾期舉證的，法院將不組織質(zhì)證，也就是不能作為定案的依據(jù)，并且逾期舉證提供的證據(jù)不能作為推翻原判的新證據(jù)。舉證期內(nèi)提交證據(jù)材料有困難的，須由當(dāng)事人提出申請(qǐng)并經(jīng)法院決定。

（二）證據(jù)交換制度

雙方當(dāng)事人在開庭審理前互相交換證據(jù)，證據(jù)交換可以由當(dāng)事人申請(qǐng)，也可以由法院依職權(quán)決定。證據(jù)交換的主持人是審判人員。

（三）界定了非法取證的范圍

《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定：“以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)”，對(duì)“非法”的范圍進(jìn)行了限定。電視暗訪、私自錄音、錄像，不一定就是非法證據(jù)，只有侵犯了他人隱私權(quán)、侵犯了國(guó)家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密等以非法方法取得的證據(jù)才是非法證據(jù)。

（四）被告的答辯義務(wù)

《證據(jù)規(guī)定》規(guī)定：“被告應(yīng)當(dāng)在答辯期屆滿前提出書面答辯，闡明其對(duì)原告訴訟請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由的意見”，明確被告如果不答辯，不向法院提供其相關(guān)證據(jù)，將要承擔(dān)對(duì)其不利的訴訟后果，從而改變了以前司法實(shí)踐中，答辯被視為當(dāng)事人的一種權(quán)利的做法。