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如何理解證據(jù),勞動(dòng)仲裁訴訟的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)?

此文章幫助了311人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、如何理解證據(jù)

(一)證據(jù)的特征

所謂證據(jù)是指一切能夠證明爭(zhēng)議雙方主張的事實(shí)材料,其有三項(xiàng)基本特征:

1、客觀性。即證據(jù)必須是客觀存在的事實(shí)材料,必須是對(duì)案件事實(shí)的客觀反映和真實(shí)記載,不能有任何主觀隨意性,不能為任何人的主觀意志所左右。

2、相關(guān)性。即證據(jù)必須要與待證事實(shí)之間具有某種內(nèi)在的聯(lián)系,表現(xiàn)為兩重情況:一是證據(jù)本身就是待證事實(shí)的組成部分;二是雖不是待證事實(shí)的組成部分,但與待證事實(shí)有直接或間接的聯(lián)系,并能夠?yàn)榇C事實(shí)提供證明情況。

3、合法性。即證據(jù)必須符合法律規(guī)定形式并按法定程序取得,表現(xiàn)在:第一,證據(jù)的來(lái)源合法;第二,證據(jù)的收集方式合法;第三,具備合法的形式;第四,須經(jīng)法定程序?qū)彶閷賹?shí)。

(二)證據(jù)的分類

1、書(shū)證。指用文字、符號(hào)、圖畫(huà)、表格等所表達(dá)的思想內(nèi)容來(lái)證明案件真實(shí)情況的物品,如勞動(dòng)合同書(shū)、聘任書(shū)、協(xié)議書(shū)、單據(jù)、傳單、信函、電報(bào)等。書(shū)證應(yīng)提交原件。

2、物證。指以物品的存在、形狀、質(zhì)量和特征等來(lái)證明案件真實(shí)情況的證據(jù)。物證應(yīng)當(dāng)提交原物。

3、視聽(tīng)資料。又稱“音像證據(jù)”,指利用錄音、錄像磁帶所記錄并反映的音響或形象或計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)的資料來(lái)證明案件事實(shí)的證據(jù)。

4、證人證言。指證人就自己所知道的案件事實(shí)向裁判機(jī)關(guān)所作的口頭或書(shū)面陳述。證人證言的證明力相對(duì)較低,大多只能作為輔證。

5、當(dāng)事人陳述。指當(dāng)事人就自己經(jīng)歷的案件事實(shí)向裁判機(jī)關(guān)所作的敘述。

6、鑒定結(jié)論。指鑒定部門運(yùn)用專門知識(shí)對(duì)案件中的專門性問(wèn)題進(jìn)行鑒定后所作出的結(jié)論。包括:醫(yī)學(xué)鑒定、文書(shū)鑒定、會(huì)計(jì)鑒定、技術(shù)鑒定等。

7、勘驗(yàn)筆錄。指裁判機(jī)關(guān)的審理人員為了查明一定的事實(shí),對(duì)與爭(zhēng)議有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)、物品進(jìn)行勘查、檢驗(yàn)、測(cè)量、拍照、繪圖等工作時(shí)制作的筆錄。

二、勞動(dòng)仲裁訴訟的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)

所謂舉證責(zé)任是指對(duì)于有待證明的事實(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。包含兩方面的內(nèi)容:證據(jù)由誰(shuí)提出;應(yīng)該舉證的人沒(méi)有舉證的不利法律后果。

舉證責(zé)任的分擔(dān)是指舉證責(zé)任在當(dāng)事人之間的分配,即確定爭(zhēng)議雙方各自應(yīng)就哪些事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。我國(guó)對(duì)于舉證責(zé)任分擔(dān)的原則是“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”即“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)?!睂?duì)于一些特殊案件,則通過(guò)“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”來(lái)達(dá)到保護(hù)弱勢(shì)群體的利益的目的。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”主要是指對(duì)于一些本應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的舉證責(zé)任法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)的,主要包括以下情形:

(一)因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同的決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

(二)因用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬的決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

(三)因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

勞動(dòng)糾紛一般要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的才能向法院起訴。值得注意的是,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害的那天開(kāi)始計(jì)算。當(dāng)事人要在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁,因?yàn)橐坏┥暾?qǐng)時(shí)效過(guò)去,當(dāng)事人的請(qǐng)求就得不到支持。希望在勞動(dòng)爭(zhēng)議中多加注意。
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勞動(dòng)流程

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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