一、上下班遇機動車事故如何認定工傷

按照《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，如果上下班途中發(fā)生機動車事故則應當認定為工傷，這是基于最大限度地保護勞動者權益的目的制定的條款。而在司法實踐中不考慮機動車事故的具體發(fā)生原因，將所有的上下班途中發(fā)生機動車事故都認定為工傷有失公允。

一方面，是否認定工傷要基于一個最根本原因即是否與工作有關。職工上下班都有一個相對合理固定的路線，即這一路線是為了工作而通行的，只要職工沒有故意或重大過失發(fā)生事故損害用人單位都應當給予工傷保險待遇。然而也不能排除職工在上下班的途中因為“個人事務”而發(fā)生機動車事故的情況。特別是在下班后參加親朋好友聚會，到商場超市購物，看望病人等臨時改變路線的情況下發(fā)生的機動車事故。因為這些活動都具有個人屬性的，如果一味都認定為工傷的話，無疑是加重了用人單位承擔的責任和風險，無法實現(xiàn)利益的平衡。

另一方面，職工在上下班途中發(fā)生機動車事故可以通過交通事故民事侵權損害賠償?shù)姆绞将@得救濟。根據(jù)我國當前的法律規(guī)定，職工上下班途中發(fā)生交通事故既可以通過《工傷保險條例》獲得工傷保險待遇，也可以通過交通事故民事侵權損害賠償方式獲得救濟，出現(xiàn)了請求權競合的情況。這很可能使某些工傷職工獲得的賠償超過其實際遭受的損失，獲得了雙重賠償。這種模式違背了“不重復享受權利，不能獲得雙重賠償?shù)脑瓌t”。

所以對于上下班途中發(fā)生機動車事故時是否應當認定為工傷應當根據(jù)具體具體情況具體原因而定，而不能”一刀切”地都認定為工傷。

二、工傷死亡如何賠償

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。