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怎么確定勞動(dòng)訴訟的時(shí)效,勞動(dòng)爭議超過申訴時(shí)效怎么辦

此文章幫助了598人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

一、怎么確定勞動(dòng)訴訟的時(shí)效

1、具體時(shí)效的規(guī)定情況

勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分,普通時(shí)效為兩年。特殊時(shí)效方面,符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的,訴訟時(shí)效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時(shí)效為20年。以下為詳細(xì)解釋,勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效參考民事訴訟時(shí)效內(nèi)容:向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年,法律另有規(guī)定的除外。下列的訴訟時(shí)效期間為一年:

(1)身體受到傷害要求賠償?shù)模?/p>

(2)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;

(3)延付或者拒付租金的;

(4)寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。

2、勞動(dòng)訴訟時(shí)效計(jì)算

訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是,從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間。超過訴訟時(shí)效期間,當(dāng)事人自愿履行的,不受訴訟時(shí)效限制。在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi),因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的,訴訟時(shí)效中止。

從中止時(shí)效的原因消除之日起,訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。 從中斷時(shí)起,訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。規(guī)定按照小時(shí)計(jì)算期間的,從規(guī)定時(shí)開始計(jì)算。規(guī)定按照日、月、年計(jì)算期間的,開始的當(dāng)天不算入,從下一天開始計(jì)算。期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時(shí)間為二十四點(diǎn)。有業(yè)務(wù)時(shí)間的,到停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間截止。

二、勞動(dòng)爭議超過申訴時(shí)效怎么辦

一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時(shí)效,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況,分別處理:

1、對無正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利,仲裁委員會(huì)不予受理。

2、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定:當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理?!安豢煽沽Α笔侵覆荒茴A(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如,因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動(dòng)等社會(huì)現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況?!捌渌?dāng)理由”則范圍很寬,例如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會(huì)而向其他部門申訴延誤時(shí)效或者生病,或者童工的法定代理人未確定等等,至于“理由”是否正當(dāng),則應(yīng)由仲裁委員會(huì)認(rèn)定。

3、申訴時(shí)效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時(shí)間后不超過申訴時(shí)效的,仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

勞動(dòng)糾紛一般要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,對勞動(dòng)仲裁不服的才能向法院起訴。值得注意的是,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害的那天開始計(jì)算。當(dāng)事人要在時(shí)效內(nèi)申請仲裁,因?yàn)橐坏┥暾垥r(shí)效過去,當(dāng)事人的請求就得不到支持。希望在勞動(dòng)爭議中多加注意。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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