一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)有哪些
1、書(shū)證。
指用文字、符號(hào)、圖畫(huà)、表格等所表達(dá)的思想內(nèi)容來(lái)證明案件真實(shí)情況的物品，如勞動(dòng)合同書(shū)、聘任書(shū)、協(xié)議書(shū)、單據(jù)、傳單、信函、電報(bào)等。書(shū)證應(yīng)提交原件。
2、物證。
指以物品的存在、形狀、質(zhì)量和特征等來(lái)證明案件真實(shí)情況的證據(jù)。物證應(yīng)當(dāng)提交原物。
3、視聽(tīng)資料。
又稱(chēng)“音像證據(jù)”，指利用錄音、錄像磁帶所記錄并反映的音響或形象或計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)的資料來(lái)證明案件事實(shí)的證據(jù)。
4、證人證言。
指證人就自己所知道的案件事實(shí)向裁判機(jī)關(guān)所作的口頭或書(shū)面陳述。證人證言的證明力相對(duì)較低，大多只能作為輔證。
5、當(dāng)事人陳述。
指當(dāng)事人就自己經(jīng)歷的案件事實(shí)向裁判機(jī)關(guān)所作的敘述。
6、鑒定結(jié)論。
指鑒定部門(mén)運(yùn)用專(zhuān)門(mén)知識(shí)對(duì)案件中的專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題進(jìn)行鑒定后所作出的結(jié)論。包括：醫(yī)學(xué)鑒定、文書(shū)鑒定、會(huì)計(jì)鑒定、技術(shù)鑒定等。
7、勘驗(yàn)筆錄。
指裁判機(jī)關(guān)的審理人員為了查明一定的事實(shí)，對(duì)與爭(zhēng)議有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)、物品進(jìn)行勘查、檢驗(yàn)、測(cè)量、拍照、繪圖等工作時(shí)制作的筆錄。
二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證時(shí)應(yīng)注意什么
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證注意事項(xiàng)證據(jù)制度是我國(guó)司法裁判活動(dòng)中一個(gè)非常重要的制度，司法機(jī)關(guān)主要是依據(jù)雙方提供的證據(jù)制度來(lái)對(duì)案件實(shí)體作出裁判。因此，舉證是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)者和用人單位必須注意的重要環(huán)節(jié)，下面我們將勞動(dòng)者和用人單位在舉證環(huán)節(jié)中應(yīng)當(dāng)?shù)淖⒁鈫?wèn)題簡(jiǎn)單歸納如下：
1、一般情況下“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”。
2、特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置。具體的情形包括：解除勞動(dòng)合同的糾紛由用人單位對(duì)解除事由的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任；減少勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛由用人單位對(duì)扣減事由的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任等。
3、某些特殊情形下需要理清舉證責(zé)任的承擔(dān)方：
（1）勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任而非用人單位。
（2）勞動(dòng)者主張加班工資的，由勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)以及加班工資的計(jì)算方法承擔(dān)舉證責(zé)任而非一味由用人單位承擔(dān)提供考勤證據(jù)的舉證責(zé)任。
（3）勞動(dòng)者主張績(jī)效工資的，由勞動(dòng)者對(duì)存在績(jī)效考核制度以及自身完成的工作量承擔(dān)舉證責(zé)任。
（4）勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)者對(duì)基數(shù)的計(jì)算方法承擔(dān)舉證責(zé)任。
4、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)如果是屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這些證據(jù)通常包括社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表、工資發(fā)放明細(xì)表、考勤明細(xì)表、規(guī)章制度、員工手冊(cè)、相關(guān)財(cái)務(wù)憑證或者會(huì)議紀(jì)要等。
