一、勞動仲裁委員會怎樣組成

勞動仲裁是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

二、申請勞動仲裁應提交哪些材料

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

1、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

（1）勞動爭議仲裁申訴登記表；

（2）申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供）；

（3）申訴人身份證明及復印件；

（4）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；

（5）被訴人工商注冊信息資料；

（6）申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；

（7）《提交證據材料清單》一式兩份。

2、申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希?/p>

除提交第一類（1）至（7）項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

3、申訴人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

（1）被訴人身份證明復印件；

（2）申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料（與第一類第（6）項要求相同）；

（3）《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件；

（4）《法定代表人身份證明書》；

（5）有委托代理人的，需提交《授權委托書》（注明委托事項）委托代理人的身份證復印件；

（6）《提交證明材料清單》（一式兩份）。