一、哪些情形屬于勞動爭議

勞動爭議主要反映在以下幾個方面：

（一）關(guān)于勞動合同具體條款的爭議；

（二）關(guān)于員工的招收、錄用、調(diào)動、辭職、辭退等問題的爭議；

（三）關(guān)于勞動報酬的爭議；

（四）關(guān)于工作時間、工時休息、休假的爭議；

（五）關(guān)于勞動保護的爭議；

（六）關(guān)于女工與未成年工特殊保護的爭議；

（七）關(guān)于職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)的爭議；

（八）關(guān)于獎懲與處罰員工的爭議；

（九）關(guān)于員工勞動保險和勞動福利的爭議；

（十）關(guān)于員工工齡計算涉及到員工的合法權(quán)益與有關(guān)部門的爭議。

勞動爭議解決的必經(jīng)程序是勞動仲裁，不服勞動爭議仲裁，向人民法院提起勞動爭議訴訟。

二、發(fā)生勞動爭議怎么辦

首先是協(xié)商程序。

勞動爭議雙方當事人在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)當首先協(xié)商，找出解決的方法。

第二是調(diào)解程序。

這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對于解決勞動爭議卻起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動爭議當屬首選步驟。

第三是仲裁程序。

當事人從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當自收到申請書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。

第四是訴訟程序。

當事人如對仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定書15日之內(nèi)向人民法院起訴，人民法院民事審判庭根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，受理和審理勞動爭議案件。審限為6個月，特別復(fù)雜的案件經(jīng)審判委員會批準可以延長。當事人對人民法院一審判決不服，可以再提起上訴，二審判決是生效的判決，當事人必須執(zhí)行。需強調(diào)的是，勞動爭議當事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴，否則人民法院不予受理。