一、對(duì)未成年工如何保護(hù)

中國(guó)有近4億未成年人，他們?cè)谏詈蛯W(xué)習(xí)中會(huì)遇到種種的法律問(wèn)題。為保護(hù)未成年人合法權(quán)益，我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)了《中華人民共和國(guó)來(lái)成年人保護(hù)法》、《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》、《中華人民共和國(guó)預(yù)防未成年人犯罪法》等法律法規(guī)。但目前我國(guó)各地方對(duì)未成年人的權(quán)益保護(hù)工作發(fā)展不平衡，經(jīng)濟(jì)落后的地區(qū)的來(lái)成年人權(quán)益保護(hù)工作相對(duì)滯后。就社會(huì)而言，封建思想仍舊存在、西方腐朽文化不斷入侵，再加上社會(huì)不正之風(fēng)、不健康的生活環(huán)境以及大眾傳媒對(duì)宣傳功能的忽視，都對(duì)未成年人的身心健康存在著潛在的侵害。

我國(guó)法律針對(duì)未成年工（已滿十六周歲、未滿十八周歲）的生理特點(diǎn)，在工作時(shí)間和工作分配及工作性質(zhì)等方面所進(jìn)行的區(qū)別于成年工特殊保護(hù)。 我國(guó)法律規(guī)定：年滿16周歲未滿18周歲，不得安排從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其它禁忌從事的勞動(dòng)。定期進(jìn)行健康檢查。

二、違法使用未成年工應(yīng)如何處理

《勞動(dòng)法》第九十五條規(guī)定，“用人單位違反本法對(duì)女職工和未成工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未年人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第十二條規(guī)定，用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。該《處罰辦法》第十五條規(guī)定，“用人單位未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰?！?/p>

可見，用人單位違反國(guó)家關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)民事賠償責(zé)任和行政責(zé)任。