一、勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容有什么

勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容主要有：

1、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；

2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況；

3、單位招聘職工的行為；

4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間；

5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；

6、單位支付職工工資的情況；

7、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入情況；

8、單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

9、社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況；

10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況；

11、單位和勞動(dòng)者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況；

12、社會(huì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況；

13、承辦境外承包工程，對(duì)外勞務(wù)合作，公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況；

14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

二、勞動(dòng)監(jiān)察的處理程序是什么

1、勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察采取日常檢查、專項(xiàng)檢查和年度審查等方式。

2、執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察公務(wù)應(yīng)當(dāng)由兩名以上勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員共同進(jìn)行、出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和法律依據(jù)。

3、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員和被檢查單位有關(guān)負(fù)責(zé)人簽名蓋章，被檢查人拒絕簽名蓋章的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員注明拒簽事由。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以向被檢查單位下達(dá)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察詢問通知書，被檢查單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)作出書面答復(fù)。

4、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)投訴、舉報(bào)或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)按照下列情況分別作出處理：

（1）對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為的投訴、舉報(bào)或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否立案，并通知投訴人或者舉報(bào)人；

（2）對(duì)違法事實(shí)不成立的，應(yīng)當(dāng)終止檢查，并及時(shí)告知被檢查單位；

（3）對(duì)違法行為輕微，依法可以不予處罰的，應(yīng)當(dāng)向被檢查單位下達(dá)限期改正指令書，被檢查單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正，并書面報(bào)告改正情況；

（4）對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)，依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)立案，并依照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定的程序給予行政處罰；

（5）對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟；

（6）對(duì)屬于其他行政部門職責(zé)范圍的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有處理權(quán)的部門依法查處；

（7）對(duì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

5、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)立案查處的案件，應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；特別復(fù)雜的案件，經(jīng)上級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十日。

6、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門在查辦使用童工或者克扣及無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的案件中，發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位和個(gè)人有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃匿跡象的，可以依法申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)?shù)呢?cái)物，用于支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和抵繳罰款。

7、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依照規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障年度審查時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先公告，被審查單位應(yīng)當(dāng)自覺接受審查。