一、辭職時要注意什么問題

應(yīng)注意的問題：辭職后，單位應(yīng)及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位。由于勞動者違反勞動合同約定而造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)依照法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動合同約定，由勞動者承擔。賠償經(jīng)濟損失，是指對造成經(jīng)濟損失的違紀、違約職工，責令其賠償經(jīng)濟損失的一種經(jīng)濟處罰，賠償?shù)慕痤~應(yīng)低于單位的損失數(shù)額，并且應(yīng)保障職工及其家屬的基本生活。

辭職是否給付經(jīng)濟補償金的爭議， 按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動合同的，單位應(yīng)當支付職工勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；

（2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；

（3）克扣或者無故拖欠勞動者工資；

（4）拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬；

（5）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。 除以上情況外，一般不能得到經(jīng)濟補償金。

二、自動離職的要注意什么問題

自動離職的職工須承擔違約責任，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，錄用自動離職職工的用人單位，應(yīng)承擔連帶賠償責任。

如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。

企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按照《獎懲條例》的規(guī)定做除名或自動離職處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告送達，視為無效。

企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，也按上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對其做除名或自動離職處理。