一、勞動者該怎么約定試用期

1、試用期內(nèi)用人單位應該為員工繳納社會保險

試用期內(nèi)，用人單位仍然應當遵守法定的各項勞動標準，如工作時間、勞動保護、最低工資、加班費等規(guī)定。尤其是社會保險應該按月繳納，做一個月的工也要繳納一個月的社會保險。

2、不得要求勞動者支付該項培訓費用。

用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

3、試用期限要合法

試用期約定與勞動合同期限有著密切的聯(lián)系：勞動合同期限不滿六個月的，不得設立試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不超過一個月；一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的試用期不得超過六個月。

規(guī)定試用期和勞動合同期限長短之間的關(guān)系，主要也是為了對試用期的約定加以限制和規(guī)范，對于短期間合同，可以在合同期內(nèi)互相了解，一般不需要設立試用期，也為了防止一些企業(yè)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，頻繁換人，損害勞動者的合法權(quán)益。

4、試用期內(nèi)特殊的權(quán)利

主要表現(xiàn)在解除勞動合同的特殊性。試用期內(nèi)勞動者可以隨時提出解除勞動合同，不需要提前三十天的要求。而用人單位除要證明勞動者不符合錄用條件以外，可以隨時解除勞動合同，也沒有提前30天的約束。

目前，有不少用人單位正是因為對試用期的理解存在著一定的片面性和錯誤，導致了濫設試用期、濫用企業(yè)權(quán)利等情況的發(fā)生。這是不利于企業(yè)人才開發(fā)和管理的，也與現(xiàn)行的政策法規(guī)背道而馳的，會給企業(yè)和勞動者帶來不必要的麻煩和損害，希望企業(yè)和勞動者正確的認識試用期，以便正確的對待和處理有關(guān)問題。

二、用人單位應告知哪些內(nèi)容

從《勞動合同法》第8條的規(guī)定來看，對用人單位告知內(nèi)容有兩個基本要求：

1、法定必須告知的內(nèi)容。它包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等事項。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當如實告知勞動者的事項都是《勞動合同法》第17條規(guī)定在勞動合同中必須約定的事項，也是直接涉及勞動者切身利益的有關(guān)事項。

2、與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的勞動者希望了解的內(nèi)容。這些需要告知的事項必須同時具備兩個條件：①與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的事項；②勞動者希望了解的。這與上述1所說情況有著本質(zhì)上的區(qū)別：前者是法定必須告知內(nèi)容，而后者則是勞動者享有的民事權(quán)利，如果勞動者提出告知要求，且有關(guān)事項是與訂立與履行勞動合同直接相關(guān)的，則用人單位就應履行如實告知義務。如果勞動者不提出要求，或者勞動者要求告知事項與訂立與履行勞動合同沒有直接關(guān)系，則用人單位就不承擔如實告知義務。

通常情況下，勞動者希望了解的與訂立勞動合同和履行勞動合同直接相關(guān)的情況多是與職工在單位福利待遇、發(fā)展前途如培訓、晉升等有關(guān)情況。