解除勞動合同引糾紛

單位以職工張某嚴重違反單位規(guī)章制度為由解除了其勞動合同，卻未事先將理由通知工會。近日，該處理決定被法院認定為無效。

山東省某材料公司成立于2005年8月9日。2007年12月26日，張某與材料公司簽訂了無固定期限勞動合同。合同第4條約定：張某如嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度，材料公司可以解除合同。2008年3月，材料公司匯編的管理制度中規(guī)定：職工如對同事暴力威脅、恐嚇，將予以辭退或開除，同時通報公司，并視情節(jié)移交司法機關處理。2009年1月22日晚8時許，張某等3人用拳頭打傷副總經(jīng)理彭某頭面部，用硬物打傷其頭部。后經(jīng)鑒定，彭某之傷系輕微傷。2009年2月17日，經(jīng)調(diào)解，雙方自愿達成協(xié)議：由張某一次性賠償彭某各種費用1萬元，以后再發(fā)生任何事情與此事無關。同日，材料公司作出了對張某3人的處理決定，決定認為此次事件的發(fā)生，在公司內(nèi)部造成了極其惡劣的影響，為嚴肅紀律，嚴格獎懲，根據(jù)《勞動合同法》、獎懲制度及勞動合同約定，公司研究決定對張某3人分別予以解除勞動合同。2009年2月23日，張某不服該處理決定，申訴至濟南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會。仲裁委于2009年4月2日作出裁決，撤銷材料公司對張某作出的解除勞動合同的決定。材料公司不服，在法定期限內(nèi)訴至市中區(qū)法院。

用人單位單方解除合同應通知工會

法院認為：《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。本條規(guī)定賦予了工會在用人單位解除勞動合同時的事先知情權、要求糾正和要求處理的權利。通知工會是用人單位行使解除權的程序性要件，未經(jīng)通知，解除行為無效。

據(jù)此，法院判決：撤銷材料公司作出的解除張某勞動合同的處理決定。