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雇傭未成年該如何處理,非法使用未成年該如何處理?

此文章幫助了623人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、雇傭未成年該如何處理

根據(jù)1991年國務(wù)院頒布的《禁止使用童工的規(guī)定》,應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任:

(1)對違法使用童工的單位或個(gè)人,勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費(fèi)用,全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。

(2)勞動行政部門有權(quán)對使用童工的單位或個(gè)人;介紹童工的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他單位及個(gè)人;為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個(gè)人,以及對允許未滿16周歲的少年、兒童做童工,經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款,其中對使用童工的單位給予從重處罰。

(3)對企事業(yè)單位及個(gè)體戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者,以及未滿16周歲的少年、兒童領(lǐng)取個(gè)體營業(yè)執(zhí)照者,勞動行政部門有權(quán)提請工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。

(4)違法使用童工的單位和個(gè)人,對在被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療,并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)進(jìn)行勞動鑒定 后,其應(yīng)根據(jù)傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的,其應(yīng)發(fā)給童工父母或其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi),并給予經(jīng)濟(jì)賠償。對童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個(gè)人,由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(5)對拐騙童工、虐待童工、強(qiáng)令童工冒險(xiǎn)作業(yè)造成傷亡事故,以及對童工人身健康造成其他傷害的單位或個(gè)人,違反治安管理處罰條例的,由公安機(jī)關(guān)給予治安處罰;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

二、非法使用未成年該如何處理

非法招用未滿十六周歲的未成年人、要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動法規(guī)定:“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的、由勞動行政部門責(zé)令改正、外以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的、由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?!眹鴦?wù)院在《禁止使用童工規(guī)定》中作了更具體的規(guī)定。凡是違法使用童工的單位的法定代理人(或者主要負(fù)責(zé)人)和直接責(zé)任者、為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個(gè)體營業(yè)執(zhí)照的工商行政管理部門的行政負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者;為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者;為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的有關(guān)單位的直接責(zé)任者、由縣級以上勞動行政部門提請有關(guān)主管部門給予行政處分、并可以由縣級以上勞動行政主管部門對有關(guān)人員或單位處以罰款。凡是企業(yè)和從事經(jīng)營活動的事業(yè)單位以及個(gè)體工商戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重的;未滿十六周歲的少年、兒童領(lǐng)取個(gè)體營業(yè)執(zhí)照的、由縣級以上勞動行政主管部門提請工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。對于拐騙童工、虐待童工、強(qiáng)令童工冒險(xiǎn)作業(yè)造成傷亡事故以及對童工人身健康造成其他傷害的、由公安機(jī)關(guān)給予治安處罰;構(gòu)成犯罪的、由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

北京勞動律師溫馨提示:

女職工懷孕期和產(chǎn)期,依法應(yīng)當(dāng)享有產(chǎn)假。所在單位不能因此解除勞動合同,這是法律的禁止性規(guī)定,即使用人單位給女工賠償金也不行。另外,在女工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期,用人單位不能降低其基本工資,否則就造成女職工生活困難等不利后果。為保護(hù)自己的利益,女工對此要積極維權(quán)。
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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