一、最低工資標準是什么

所謂最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)或雇主應(yīng)當支付的最低勞動報酬。法定工作時間是指國家現(xiàn)行工時制度規(guī)定的工作時間。正常勞動是指勞動者按照勞動合同約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。

最低工資標準適用的范圍包括：本市行政區(qū)域內(nèi)的各種經(jīng)濟類型的企業(yè)、有雇工的個體經(jīng)營戶以及在其中領(lǐng)取勞動報酬的勞動者，不包括重新就業(yè)的離退休人員以及工薪收入者業(yè)余、在校學(xué)生課余時間取得勞動報酬的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位的臨時聘用人員與用工單位簽訂了勞動合同的，也應(yīng)該適用這個規(guī)定。據(jù)了解，尹先生的情況不適用最低工資標準，因為他沒有與聘用他的那所學(xué)校簽訂有效的。

二、假期工資怎么計算

假期工資計算基數(shù)可按以下原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

2、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

從今年開始，我國公民可以享受11個帶薪的法定節(jié)假日，因此，以往計算加班費時俗稱的“法定節(jié)假日三薪”已經(jīng)悄然變成“法定節(jié)假日拿四薪”。昨天（16日），（北京）市勞動和社會保障局相關(guān)負責(zé)人做客城市管理廣播時明確表示，勞動者在法定節(jié)假日加班，除了應(yīng)得的當日工資外，用人單位還須“額外”支付三倍加班費。

休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的，應(yīng)依法支付加班費，而加班費的計算方法與以前略有不同。

按照今年新實行的工時制度，法定節(jié)假日已是帶薪休假，除此之外用人單位還應(yīng)“額外”支付三倍的加班費?！皩嶋H上加班的勞動者拿到手的是四倍工資?！迸e例說，假設(shè)勞動者日工資為10元，法定節(jié)假日當天加班1天，那么總共應(yīng)該支付40元加班費。

而平時日常性的加班延時和雙休日的加班仍然按照以前的方法計算加班費，即月工資除以21．75，再除以8小時，換算出每小時工資，再按小時工資的150%、200%支付加班費。