一、如何約定終止勞動(dòng)合同條件

由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件是向保護(hù)勞動(dòng)者一方傾斜的，對(duì)用人單位是有一定限制的。因此，在勞動(dòng)合同中約定終止條件，從保護(hù)用人單位勞動(dòng)權(quán)益來說，不僅是必要的，而且是至關(guān)重要的。但是，絕大多數(shù)用人單位的勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)合同的終止條件，從而使用人單位對(duì)一些不符合法定解除條件，又無法繼續(xù)使用的職工束手無策，從而背上了沉重的包袱，有的甚至支付高額費(fèi)用協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn)：

（一）約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。

所謂法定條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同，就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來約定。對(duì)此，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）明確規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，從而防止用人單位規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

（二）約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時(shí)間之外的某種事件或某種行為。

在任何情況下，時(shí)間都不能作為約定勞動(dòng)合同終止條件。勞動(dòng)合同終止的條件只能是時(shí)間之外的某種事件或某種行為。對(duì)用人單位來說，主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中出現(xiàn)某種事件，如生產(chǎn)線報(bào)廢；對(duì)職工來說，主要是個(gè)人的某種行為，如出國(guó)定居考上大學(xué)或在社會(huì)上打架斗毆，經(jīng)批評(píng)教育不改，其劣跡反復(fù)出現(xiàn)等。

（三）約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。

如果是勞動(dòng)合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事件或行為，就不能作為終止條件在勞動(dòng)合同中約定。而這里所說的客觀情況，是指不能確定的情況是自然出現(xiàn)的，不是人為制造的，即可以預(yù)見到的，但不能是事先預(yù)謀的。這就是說，用人單位不能在勞動(dòng)合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件。例如，機(jī)構(gòu)合并、人事調(diào)整等。

（四）約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。

用人單位約定勞動(dòng)合同終止條件，目的是要在這種條件出現(xiàn)時(shí)終止合同。因此，必須充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，因?yàn)椴煌再|(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動(dòng)合同履行過程中遇到的具體情況是不同的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位可能遇到的情況在一些經(jīng)營(yíng)單位是不可能出現(xiàn)的，如果把本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中根本不可能遇到的情況約定為勞動(dòng)合同終止的條件，約定條款根本出現(xiàn)不了，約定的終止條件就失去了意義。

（五）約定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的情況。

由于勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位和職工都可能出現(xiàn)某些客觀情況，導(dǎo)致用人單位不愿意繼續(xù)履行合同，而又不能解除合同，因此，用人單位既要把本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中可能出現(xiàn)的某種情況約定為終止勞動(dòng)合同的條件，也要把職工在履行勞動(dòng)合同過程中可能出現(xiàn)的某種行為約定為勞動(dòng)合同終止條件。

二、勞動(dòng)合同終止要注意什么

（一） 用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因 生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意；任何一方無權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的；

（二）合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識(shí)淡薄。保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，往往會(huì)給雙方當(dāng)事人的 權(quán)益帶來損害，因?yàn)槭聦?shí)上的勞動(dòng)關(guān)系得不到法律的保護(hù)；

（三）雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。比如，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動(dòng)者 協(xié)商，不經(jīng)勞動(dòng)者簽字，而是由他人代為辦理。通過這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力，對(duì)企業(yè)會(huì)禍害無窮。勞動(dòng)者一方一旦不承認(rèn)續(xù)訂合同的有效性，或采取不辭而別的 行為，企業(yè)的損失無從追究。

終止勞動(dòng)合同后的特殊情況----合同到期后用工繼續(xù)上班后的法律后果合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位上班，未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定原合同終止日起應(yīng)支付雙倍工資，如超過一年未簽則視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，這一點(diǎn)需要用人單位特別注意。