一、終止勞動(dòng)合同的條件是什么
按照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法終止的條件有：
（1）勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同自行終止；
（2）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定，經(jīng)所在單位同意，職工可以參加全國統(tǒng)一考試，如果被高等院校、中等專業(yè)學(xué)校錄取，職工與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同即隨之終止。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，職工一旦考取高等院校或中等專業(yè)學(xué)校，他與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同就即行終止。這里需要說明的是，如果過去合同雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)沒有作上述約定，職工考取高等院校或中等專業(yè)學(xué)校后，可以與企業(yè)協(xié)商，如果雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同還可以基于一定的法律事實(shí)而終止，能夠引起勞動(dòng)合同終止的法律事實(shí)主要有：
（1）作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者死亡，致使無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，勞動(dòng)合同終止；
（2）勞動(dòng)合同在履行過程中，企業(yè)被撤銷，職工由勞動(dòng)主管部門另作分配，企業(yè)與職工原來訂立的勞動(dòng)合同終止；
（3）在勞動(dòng)合同履行過程中，企業(yè)依據(jù)《破產(chǎn)法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，宣告破產(chǎn)。企業(yè)宣告破產(chǎn)，表明此時(shí)企業(yè)已無法按照勞動(dòng)合同履行其權(quán)利和義務(wù)，只能終止勞動(dòng)合同；
（4）用人單位在招工時(shí)違反法律、法規(guī)，徇私舞弊，非法招收職工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須進(jìn)行清退，隨之單位與職工訂立的勞動(dòng)合同即行終止。
二、勞動(dòng)合同不得終止的情形
根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。但是符合下列條件之一的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同：
（1）《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
（2）勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。
（3）原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
（4）國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1~6級的工傷職工的勞動(dòng)合同。不過，傷殘程度為5或6級的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
（5）《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同；用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
