單位故意刁難離職員工

小張2007年到材料公司上班，作為一名殘疾人其盡力克服自身缺陷，努力工作，但公司卻并不滿意，于2011年7月辭退了小張。把人辭退了，但是各種手續(xù)公司卻一直拖延不予辦理，致使小張失去多次就業(yè)機(jī)會(huì)且無法及時(shí)繳納各種保險(xiǎn)。

2012年8月在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的主持下，材料公司與小張達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方于2012年7月解除勞動(dòng)合同，材料公司一次性支付小張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4275元。本以為事情終于得到解決，誰知公司仍然拖延，直到十一前才將勞動(dòng)合同解除手續(xù)辦理終結(jié)，將小張的檔案移交社保中心。對(duì)公司這種故意刁難的行徑，小張忍無可忍，依法維權(quán)，要求材料公司賠償給其造成的經(jīng)濟(jì)損失。

單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦

西峽縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：小張系材料公司員工，經(jīng)雙方調(diào)解于2012年7月解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但至十一材料公司才將小張的手續(xù)辦理終結(jié)并將檔案移交社保中心。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。材料公司辭退小張應(yīng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，卻未及時(shí)辦理，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。遂依法判決材料公司支付小張無法及時(shí)就業(yè)而形成無法繳納2012年7月至9月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及醫(yī)療費(fèi)的損失。