一、發(fā)生勞動爭議該怎么辦

（1）企業(yè)有勞動爭議調解委員會組織的，職工可以在知道或應當知道權利受侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議經調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。

（2）當事人可以在知道或應當知道權利受侵害之日起1年內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；經企業(yè)勞動爭議調解委員會調解不成的，當事人同樣可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議先調解，調解不成再裁決。勞動爭議仲裁委員會的調解書送達當事人后生效。當事人對仲裁裁決無異議的，必須履行。

（3）當事人不服裁決，可在收到裁決書之日起十五日內向當?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟?；鶎臃ㄔ菏芾韯趧訝幾h后調解解決問題的，調解書送達后生效。若調解不成則做出判決。 當事人不服判決，可在收到判決書之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。中級人民法院受理后，經調解達成一致，調解書送達后生效。調解不成做出判決，判決書送達后生效。

二、如何協(xié)商解決勞動爭議

勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束；到期未結束的，視為調解不成。

調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則，經調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺履行；調解不成的，當事人在規(guī)定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。