一、發(fā)放經濟補償金的情形有哪些

（一）經雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，但最多不超過十二個月。

（二）用人單位克扣或者無故拖欠職工工資，拒不支付延長工作時間工資報酬的，以及支付職工工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除全額支付工資報酬或補足低于標準部分外，還需加發(fā)相當于工資報酬或補足低于標準部分外25％的經濟補償金。

（三）職工患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

（四）勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由單位解除勞動合同的，應按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

（五）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

二、經濟補償金是否納稅

如果單位解除勞動合同，賠償給職工的經濟補償金是無需繳稅的。

國家財政部在《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕157號）中規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅。

當然，《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》中除了規(guī)定個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅外，還規(guī)定了“超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。