病假期間終止合同引糾紛

王先生兩年前應(yīng)聘進(jìn)入某私營(yíng)企業(yè)做翻譯工作，雙方簽訂的兩年期勞動(dòng)合同終止日為今年3月25日。

今年春節(jié)期間，王先生一次醉酒引起胃痛不止，前往醫(yī)院檢查后發(fā)現(xiàn)有一定程度的胃潰瘍，醫(yī)生讓其住院治療，但王先生不愿缺勤，節(jié)后帶病堅(jiān)持上班了。

間隔性的疼痛常使王先生不能正常工作，好幾次商務(wù)活動(dòng)都因?yàn)樗奶弁措y忍而不得不中止?？偨?jīng)理為此非常惱火，得知王先生的合同即將到期，指示人事部說，王先生健康欠佳，公司不能再用他了，立即著手找人接替他的工作。2月25日，人事部發(fā)出書面通知，告訴王先生公司決定不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系將按期終止。

3月18日，王先生因疼痛被送進(jìn)醫(yī)院，醫(yī)生檢查后決定讓王先生立即住院進(jìn)行醫(yī)療，并出具了為期一個(gè)月的病假單。當(dāng)家人到公司交病假單時(shí)，人事部經(jīng)理說，反正王先生的合同幾天后就到期了，病假就不用請(qǐng)了，公司按時(shí)為他辦理終止合同手續(xù)，該月工資照發(fā)。因?yàn)榕峦跸壬婚_心，家人也沒有告訴他公司的說法。

4月18日病假期滿，王先生回到公司銷假，公司人事部長(zhǎng)給了他一紙終止勞動(dòng)合同的通知書，并說，公司已經(jīng)通知過不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，所以王先生與公司的勞動(dòng)關(guān)系按期已于3月25日終止，要求王先生辦理終止合同手續(xù)，那幾天病假就算了，公司全額支付王先生合同終止日前的工資。

對(duì)勞動(dòng)法略知一二的王先生表示，公司的說法是不符合法律規(guī)定的，其勞動(dòng)合同的終止日應(yīng)該是病假結(jié)束日，公司應(yīng)當(dāng)支付合同到期后至病假結(jié)束日的病假工資。公司認(rèn)為合同到期前一個(gè)月，就已經(jīng)通知過王先生合同將如期終止，既然按期終止，之后就不應(yīng)再支付工資。

雙方僵持不下，王先生遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，經(jīng)調(diào)解，公司最后同意了王先生的要求。

醫(yī)療期內(nèi)不得終止勞動(dòng)合同

這是一起勞動(dòng)者處在醫(yī)療期中，用人單位仍按勞動(dòng)合同期限如期終止勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)在于，勞動(dòng)者停工醫(yī)療期跨過了勞動(dòng)合同的終止期限，用人單位能否如期終止勞動(dòng)合同，終止雙方的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。

用人單位稱，醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限，但王先生的勞動(dòng)合同不是解除，而是到期終止，公司已明確通知過王先生將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司當(dāng)然有權(quán)如期終止勞動(dòng)關(guān)系，并且不承擔(dān)王先生合同終止后的停工醫(yī)療期待遇。這種說法顯然是對(duì)有關(guān)法律法規(guī)的誤解。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”。根據(jù)該條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期滿前未再續(xù)簽的，則勞動(dòng)合同期滿即行終止，當(dāng)事人之間不再具有勞動(dòng)關(guān)系。

上海市人民政府關(guān)于《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》規(guī)定：“醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限；醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置，勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月”。由此可以明確，在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。那么，在停工醫(yī)療期內(nèi)能否終止勞動(dòng)合同呢？

《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本條例第三十三條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至以下情形消失：（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……”根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，遇到勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，則原勞動(dòng)合同期限順延至停工醫(yī)療情形消失。

根據(jù)以上規(guī)定，本案中王先生在合同期限屆滿前進(jìn)入停工醫(yī)療期，在合同期限屆滿后仍在停工醫(yī)療期內(nèi)，即停工醫(yī)療期跨過了勞動(dòng)合同終止期限，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至停工醫(yī)療情形消失，即王先生病假結(jié)束時(shí)止。因此，公司“已經(jīng)提前一個(gè)月通知王先生合同將如期終止，因此不承擔(dān)合同終止日之后的病假工資”的說法是違反法律規(guī)定的。