一、勞動(dòng)合同雙方能否協(xié)商解除合同

任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件：

1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)槿绻p方非勞動(dòng)合同關(guān)系，或勞動(dòng)合同無效，也就無解除一說；

2、勞動(dòng)合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利；

3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同須在勞動(dòng)合同全部履行完畢之前進(jìn)行。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同一旦履行完畢，已無解除的必要；

4、勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定。

二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

協(xié)商解除勞動(dòng)合同作為法律賦予勞動(dòng)合同雙方的法定權(quán)利，其行使關(guān)系到雙方的重大利益。而實(shí)踐中，很多勞動(dòng)爭議是由協(xié)商解除勞動(dòng)合同引起的。因此，勞動(dòng)合同雙方有必要就相關(guān)事項(xiàng)予以注意，以減少勞動(dòng)爭議。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，除了須滿足上文提到的必備條件之外，解除合同雙方還應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)予以特別注意，以維護(hù)各自的合法權(quán)益。

1、勞動(dòng)者應(yīng)注意事項(xiàng)

（1）自己提出解除動(dòng)議，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此慎寫“因個(gè)人原因提出離職的辭職信”；

（2）簽訂書面的協(xié)商解除協(xié)議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動(dòng)合同解除時(shí)間、用人單位應(yīng)支付的補(bǔ)償、工資結(jié)算等事項(xiàng)；

（3）盡量避免解除協(xié)議和補(bǔ)償協(xié)議的分離；

（4）以單位的書面解除通知為解除日，以確定勞動(dòng)合同的解除時(shí)間，并確保在未收到書面解除通知或解除協(xié)議之前應(yīng)當(dāng)正常出勤。

2、用人單位應(yīng)注意事項(xiàng)

（1）協(xié)商解除協(xié)議中明確雙方屬于協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并且應(yīng)明確誰首先提出解除動(dòng)議；

（2）明確勞動(dòng)合同終止的具體日期，即雙方勞動(dòng)關(guān)系解除日；

（3）明確勞動(dòng)者應(yīng)完成的工作交接事項(xiàng)以及勞動(dòng)者除交接工作之外不得再以用人單位名義從事任何活動(dòng)；

（4）對(duì)于涉及商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及競業(yè)限制或禁止的勞動(dòng)者，應(yīng)在協(xié)商解除協(xié)議中明確規(guī)定其在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)履行的相關(guān)義務(wù)。