工作未完成能克扣工資嗎

衛(wèi)某與某保險公司簽訂勞動合同。合同中規(guī)定了每月的勞動定額，并規(guī)定了處罰條款。完成勞動定額每少10%，工資即扣減20%，直至扣完為止。后衛(wèi)某因患病感到力不從心，平均每月只完成勞動定額的80%。保險公司表態(tài)要嚴(yán)格按勞動合同規(guī)定執(zhí)行，認(rèn)為衛(wèi)某未能提供正常勞動，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制，只發(fā)給衛(wèi)某800的工資（衛(wèi)某所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元）。衛(wèi)某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁。

《勞動法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，對于沒有按時完成工作任務(wù)的，用人單位有權(quán)依照勞動合同或依法訂立的廠規(guī)廠紀(jì)減發(fā)勞動者的工資。本案例中，衛(wèi)某因生病未恢復(fù)體力，不能完成公司規(guī)定的勞動定額，保險公司可以減發(fā)衛(wèi)某的月工資。但衛(wèi)某在公司規(guī)定的法定工作時間內(nèi)已履行了正常的勞動義務(wù)，保險公司理應(yīng)支付衛(wèi)某不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放怎么辦

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第56條規(guī)定：“在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力?！睋?jù)此規(guī)定，用人單位不得以勞動合同中有規(guī)定為借口，支付勞動者因未完成勞動定額而低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。

《勞動法》規(guī)定的最低工資保障制度作為保證勞動者最低生活之需的制度，必須得到切實(shí)執(zhí)行，任何違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)，不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報酬的行為都是非法的。