上班未簽勞動合同

“請問，我在原公司工作了幾年，但一直沒有簽勞動合同，現(xiàn)在公司要解除勞動關(guān)系，我是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？”近日，趙先生來到廣寧街道司法所進(jìn)行咨詢。根據(jù)實(shí)情，司法工作人員表示，由于趙先生與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系，企業(yè)若想解除關(guān)系，趙先生可以要求適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

據(jù)悉，2002年，趙先生受聘于王先生與他人共同創(chuàng)辦的公司，并擔(dān)任部門經(jīng)理。而趙先生與王先生是大學(xué)同學(xué)，礙于同學(xué)情面，雙方一直未簽定勞動合同，公司只出具了一份“工資說明”，其中寫著趙先生開始到公司工作的時間、擔(dān)任部門經(jīng)理，月薪每月3000元，并由公司蓋章。今年因經(jīng)營不善，公司決定解除與趙先生的勞動關(guān)系。趙先生要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司認(rèn)為雙方未簽勞動合同，不同意支付。

事實(shí)勞動關(guān)系是否適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

司法所工作人員說，對于事實(shí)勞動關(guān)系，《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資；用人單位自用工之日起滿1年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規(guī)定支付2倍的工資外，還應(yīng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，自2008年2月1日起，對于已然存在的事實(shí)勞動關(guān)系，勞動合同法加重了法律責(zé)任，規(guī)定了比標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中無固定期限合同更高的勞動標(biāo)準(zhǔn)。所以，趙先生雖只有一份“工資說明”，但趙先生與公司間仍存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法獲得經(jīng)濟(jì)賠償。