一、單方解除勞動合同的情形

（一）依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

1、勞動者患病或非應(yīng)工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（三）依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員（單方解除勞動合同）。

二、解除勞動合同的方式

根據(jù)《勞動法》第31條、第32條規(guī)定，勞動者解除勞動合同分以下兩種情形：

（一）解除合同需提前通知用人單位

《勞動法》第31條規(guī)定，“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！边@是勞動者解除勞動合同的一般情形。

勞動合同既然是勞動者自愿簽訂，當(dāng)然也有權(quán)自愿解除，只要這種解除符合法律、法規(guī)的規(guī)定。特別是在市場經(jīng)濟條件下，鼓勵勞動力的合理流動，更應(yīng)當(dāng)允許勞動者根據(jù)實際情況選擇職業(yè)，充分發(fā)揮特長。因此，《勞動法》規(guī)定勞動者解除勞動合同，為勞動者行使上述權(quán)利提供了法律依據(jù)。

但勞動者必須注意，行使上述權(quán)利時必須提前30日以書面形式通知用人單位，以避免給用人單位造成不必要的損失。勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》的31條規(guī)定：“本條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，除此條規(guī)定的程序外，對勞動者行使辭職權(quán)不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任?！?/p>

（二）解除合同無需提前通知用人單位

根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”

1、在試用期內(nèi)

試用期既是用人單位考察勞動者是否具備錄用條件的期限，也是勞動者選擇用人單位的期限。為此，勞動者在試用期內(nèi)，認為無需繼續(xù)履行合同的，可以隨時通知用人單位予以解除勞動合同。

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為，是嚴重侵犯勞動者人身權(quán)利的行為，情節(jié)嚴重的構(gòu)成犯罪，應(yīng)依法追究直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。從勞動合同方面看，它又是一個違背訂立勞動合同原則的違法行為，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除原已訂立的勞動合同。

3、用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件

不按勞動合同約定支付勞動報酬包括延期支付、少付、不付勞動報酬等；不按勞動合同規(guī)定提供勞動條件，主要是指勞動環(huán)境差、沒有必要的勞動保護措施，甚至有危及職工生命、健康等因素的存在等，兩者都侵犯了勞動者正當(dāng)合法的勞動權(quán)益，屬明顯的違反勞動合同的行為，勞動者當(dāng)然有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同。這類事項如不及時處理，常常會導(dǎo)致嚴重后果。