孕期合同終止引發(fā)糾紛

近日，布吉鎮(zhèn)秀峰工業(yè)城某公司的一員工向記者投訴說，她在懷孕期間被公司以合同到期為由解雇，員工稱，她在合同期內(nèi)向公司出具了身孕證明，但公司仍然和她解除了勞動合同。她向勞動部門投訴，公司卻說對員工有身孕一事并不知情。她向勞動部門申請仲裁，隨后還起訴到法院，公司又說是員工自己不愿履行勞動合同。事實經(jīng)過到底如何呢？

記者見到當事人劉娟時，她已經(jīng)有九個多月的身孕了，行動不是很方便。劉娟介紹說，她在公司工作了將近10年，一直擔任生產(chǎn)主管一職。2003年6月1日，公司和她簽訂了一份勞動合同書，合同期限到2003年8月31日止。2003年8月1日，經(jīng)布吉人民醫(yī)院診斷，劉娟已經(jīng)懷孕11周，并存在漏胎問題。為保住胎兒，醫(yī)生建議她至少臥床休息七天。當日，劉娟便拿著醫(yī)院臨檢報告單和醫(yī)生診斷書，到公司要求請假七天，以保住胎兒。公司告訴劉娟，因為她是生產(chǎn)主管，請七天假太長了，希望她能只休息三天，算帶薪休假。

之后這段時間，劉娟只休息了幾天，堅持正常上班。8月28日，公司向劉娟出具了《終止勞動合同函》，通知劉娟到2003年8月31日勞動合同期滿。8月31日，劉娟堅持上完了合同期內(nèi)的最后一天班。

9月3日，公司通知劉娟去公司領取工資。因自己是在懷孕期間被公司解雇，劉娟要求公司做一定的經(jīng)濟補償。但公司一負責人告訴劉娟說公司還沒有處理這種事情的先例。于是，劉娟沒有領取工資，到勞動部門投訴。9月4日，勞動部門派人到公司了解情況，并進行協(xié)調(diào)。公司否認了劉娟出示過明確的懷孕診斷證明書，要劉娟再去醫(yī)院開一張詳細的診斷證明書。劉娟于是又去深圳市布吉人民醫(yī)院開了一張診斷證明書，公司便轉(zhuǎn)口說劉娟是在解除合同后才通知他們懷孕的。

9月9日下午，當劉娟正在準備材料申請仲裁時，公司派人送來了《終止勞動合同函》。函上說，2003年5月1日至8月31日的勞動合同自動延續(xù)到小孩出生哺乳期結(jié)束。即日起可以回公司上班。函上署的日期是2003年9月4日，公司要求劉娟在函上簽上收到的日期也是9月4日?！懊髅魇?月9日才收到通知書，卻要簽9月4日的日期?！眲⒕戤敃r怎么也不肯簽這個日期。9月10日，劉娟回到公司發(fā)現(xiàn)他的職位已經(jīng)被其他人取代，公司仍然要求她簽9月4日的日期，她沒有簽，并向深圳市龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。“根據(jù)公司的規(guī)定，曠工三天可以辭退，要我簽9月4日我擔心會因而被開除?！眲⒕晔潞笙蛴浾呓忉屨f。

劉娟還給記者看了一份公司關于女工懷孕這個問題進行討論的會議記錄，記錄上說女工懷孕獲得補償在公司還沒有先例。

“遇到這種事，很多女工都不敢站出來，忍氣吞聲。可我不想?！眲⒕暾f。

女工孕期公司可否終止勞動合同

勞動仲裁認為應視為勞動合同終止，并酌情裁決公司支付女工補償金。

龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查確認劉娟于1995年3月28日受聘于該公司，擔任主管一職。2003年6月1日，雙方簽訂一份《勞動合同書》，合同期限至2003年8月31日止。2003年8月28日，公司向劉娟出具了《終止勞動合同函》，通知劉娟到2003年8月31日勞動合同期滿，終止雙方的勞動合同。自2003年9月3日，該公司通知劉娟領取了2003年8月份工資，但劉娟未來領取。2003年9月4日，經(jīng)深圳市布吉人民醫(yī)院診斷劉娟已經(jīng)懷孕11周。當日劉娟向公司出具《門診疾病證明書》，該公司在收到由劉娟提交的《門診疾病證明書》后，致函劉娟，公司于2003年8月28日向劉娟出具《終止勞動合同函》即日作廢，與劉娟的勞動合同延續(xù)至劉娟的哺乳期結(jié)束。但劉娟自收到該函后，未回公司上班，并表示不回公司上班了。因此，龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會認為，申訴人劉娟與該公司簽定的勞動合同是平等自愿、協(xié)商一致的基礎上合法簽定的，屬于有效合同，該合同期滿時，劉娟在懷孕期間，應順延并繼續(xù)履行，但由于劉娟已經(jīng)表示不繼續(xù)履行勞動合同，該情形應視為雙方所簽勞動合同終止，該公司可以不支付劉娟的經(jīng)濟補償金。裁決書同時認為，考慮到劉娟已經(jīng)懷孕的事實，且該公司在劉娟懷孕前未為劉娟參加基本醫(yī)療保險，故酌情裁決，由該公司支付劉娟懷孕期間有關檢查費和生產(chǎn)醫(yī)療費用3000元，產(chǎn)假、哺乳期間工資10000元。此外，公司還應支付劉娟2003年7月1日至8月31日期間的工資，補交2001年9月至2003年8月未交的社會保險差額中由公司負責的部分。

對此裁決劉娟不服，她認為早在2003年8月1日，她就在深圳市布吉人民醫(yī)院診斷出已經(jīng)懷孕11周，醫(yī)生建議休息七天，她于當日拿著診斷證明到公司要求請假，公司沒有準假，而是借故把她開除了。劉娟認為公司嚴重違反了《勞動法》及其相關規(guī)定，于是向深圳市龍崗區(qū)人民法院提起訴訟。

深圳市龍崗區(qū)人民法院受理了此案。在開庭審理中，該公司辯稱，勞動仲裁認為，公司與劉娟因簽定勞動合同而建立起來的勞動關系因“合同期滿“而終止，公司與劉娟之間的權利和義務關系也因勞動關系的終止而消失。深圳市龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會一方面認定以上事實，一方面又酌情裁決被告支付原告分娩期的有關檢查費用和生產(chǎn)醫(yī)療費用，這在認定事實和處理結(jié)果上存在明顯的矛盾。既然公司與劉娟之間已不存在任何關系，就應依法裁決，而不應“酌情施舍”。

法院經(jīng)審理查明認為，原告劉娟與該公司簽定的勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上合法簽定的，該合同合法有效。該合同期滿時，劉娟在懷孕期間，應順延并繼續(xù)履行，但由于劉娟已經(jīng)表示不繼續(xù)履行勞動合同，該情形應視為雙方所簽勞動合同終止，該公司可以不支付劉娟的經(jīng)濟補償金。故劉娟的要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱?，沒有法律依據(jù)，不予支持。法院判決公司自判決生效之日起五日內(nèi)支付工資4285。9元。

在采訪過程中，一公司負責人向記者透露，他們處理事情和看問題，總是要朝著對公司利益有利的方向，因此總會尋找勞動法中對公司最有利的條文來處理問題。事實上，記者了解到，許多女職員本身的工作業(yè)績都是不錯的，像劉女士在公司里做了10年的主管，在自己的崗位上付出了辛勤的勞動。但一旦懷孕，就會遇到很多困難。新東方律師事務所的嚴律師在接受記者采訪時說，我國《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！边@類勞動爭議案件幾乎都要走完仲裁、一審和二審的程序。嚴律師分析說一些企業(yè)之所以這樣做，原因一是“三期”女工正處于身體的非常時期，仲裁、訴訟這一漫長過程，會對她們的心理、生理造成巨大壓力，而許多用人單位也正是抓住“三期”女職工的這一特點。二是這些企業(yè)也確實感到很“委屈”，女工懷孕后有相當長的一段時間沒法正常工作，盡管女性懷孕、生產(chǎn)也是社會生產(chǎn)的一部分，但是企業(yè)是一個贏利主體，本應由社會承擔的生育責任卻讓企業(yè)來承擔了，讓他們覺得不公平。嚴律師認為，政府和社會保障部門可以考慮建立一個婦女生育基金，由政府、而不是由個別企業(yè)或女性個人來承擔生育責任有識之士建議建立婦女生育基金

記者了解到，孕期女職工與公司發(fā)生勞動爭議糾紛，在一些外企和民營企業(yè)里時有發(fā)生。我市某律師因發(fā)表了一篇法律如何保護處于“三期”女職工的律師手記，便接連有當事人電話咨詢或找上門來，要求代理她們進行仲裁和訴訟。記者采訪得知，不少公司對女職員的結(jié)婚、生育等有著十分嚴格的管理制度。某公司的行政主管就告訴記者，在他們公司里，只要女職員請了婚假，公司在合同到期后均不會與她們再續(xù)簽。