一、什么是集體合同

集體合同是企業(yè)與工會簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會成員。

二、集體合同有哪些法律特征

集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的規(guī)范雙方權利和義務的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：

（一）集體合同是特定的當事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表；另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團體。特別是職工方。必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立；

（二）集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用；

（三）集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡。其基本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件；

（四）集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效；

（五）集體合同受到國家宏觀調控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規(guī)定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低于集體合同的規(guī)定；

（六）集體合同是一項勞動法律制度；

（七）集體合同適用于各類不同所有制企業(yè)；

（八）集體合同的訂立，主要通過勞動關系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決；

（九）集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，并且經法定程序訂立的集體合同，對勞動關系雙方具有約束力；

（十）集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關系雙方在平等自愿的基礎上相互理解和相互信任。