一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。

（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。并包括解除和終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位返還收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物及辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議。

（三）因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議，并包括因開除發(fā)生的爭(zhēng)議。

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。并包括因工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)生的爭(zhēng)議；因集體福利費(fèi)、職工上下班交通補(bǔ)助、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等福利待遇發(fā)生的爭(zhēng)議；因職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、包括在各類專業(yè)學(xué)校（職校、技校、高等院校）和各種職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等發(fā)生的爭(zhēng)議；因保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生的措施、女職工勞動(dòng)保護(hù)、未成年人的勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷治療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議。并包括因支付工資、拖欠工資、工齡計(jì)算、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、工資標(biāo)準(zhǔn)、工傷認(rèn)定發(fā)生的爭(zhēng)議。

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)者如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日

一般情況下，各勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)均應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第八十二條及《調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定確定勞動(dòng)爭(zhēng)議之日，即“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。但下列勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)應(yīng)區(qū)別界定勞動(dòng)爭(zhēng)議之日：

（一）因支付工資或拖欠工資及其它勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系仍存續(xù)的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議之日。但用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資或勞動(dòng)報(bào)酬的，書面通知之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。但不受一年仲裁時(shí)效的限制。

（二）勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后產(chǎn)生的支付工資及其它勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇等爭(zhēng)議，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。但勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前（即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間）產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、工傷醫(yī)療、休息、休假等勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

（四）因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后辦理勞動(dòng)者人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議，其勞動(dòng)爭(zhēng)議之日應(yīng)為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日期滿后次日。因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！眲趧?dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日應(yīng)為勞動(dòng)合同解除或終止之日起十五日期滿后次日。

（五）工傷認(rèn)定爭(zhēng)議，其勞動(dòng)爭(zhēng)議之日應(yīng)為工傷事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日期滿后次日，或用人單位申報(bào)工傷延長(zhǎng)期限屆滿后次日。因?yàn)楣J(rèn)定有時(shí)效規(guī)定，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定“所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如遇特殊情況，須報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)”。在仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的社會(huì)保障行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定，當(dāng)事人對(duì)認(rèn)定結(jié)論不服的，可以提起行政行政復(fù)議或行政訴訟。

（六）因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議。依照《解釋》（二）第一條（二）項(xiàng)規(guī)定“用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。”