一、解除勞動(dòng)的方式有哪些

第一、通知解除

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三旬日以書面形式通知用人單位。即勞動(dòng)者只要提前通知即可而沒有別的限制。這種情況下，固然勞動(dòng)者可能承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，但在沒有貿(mào)易秘密條款商定的情況下，沒有對(duì)單位的損害賠償責(zé)任。

第二、隨時(shí)解除

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)前提的。

這種情況下，勞動(dòng)者不但分歧錯(cuò)誤單位負(fù)任何的違約或者賠償責(zé)任（在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)者可能會(huì)碰到賠償單位招聘費(fèi)的可能），還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成損害的，并應(yīng)當(dāng)支付賠償金

二、解除勞動(dòng)合同要注意什么

為更好地維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益，近日通過的勞動(dòng)合同法對(duì)如何解除勞動(dòng)合同作出了更加詳細(xì)的劃定。

據(jù)勞動(dòng)保障部有關(guān)人士先容，勞動(dòng)合同解除分為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除。只有符正當(dāng)定情形，才能解除勞動(dòng)合同。為防止用人單位濫用勞動(dòng)合同解除劃定，勞動(dòng)合同法對(duì)原有劃定進(jìn)行了修改和增補(bǔ)。

勞動(dòng)合同法增補(bǔ)劃定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)功課危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不需事先告知立刻解除勞動(dòng)合同。

在用人單位未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的規(guī)章軌制違背法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

在側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的同時(shí)，勞動(dòng)合同法根據(jù)實(shí)際需要，增加了維護(hù)用人單位正當(dāng)權(quán)益的內(nèi)容。當(dāng)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段使用人單位在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

在符正當(dāng)定情形時(shí)，用人單位既可以提前三旬日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同。