一、競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容有哪些

（一）雇員承諾在期限和區(qū)域內(nèi)不直接或間接地以個人名義或以一個企業(yè)的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨立承包商、業(yè)主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：

1、投資或從事公司業(yè)務之外的競爭業(yè)務，或成立從事競爭業(yè)務的組織；

2、向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。

（二）雇員承諾其未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。

（三）雇員承諾在期限內(nèi)不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯(lián)公司的。

1、任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯(lián)公司的聘用關系；

2、任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯(lián)公司有實際或潛在業(yè)務關系的其他人或實體（包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等）終止或以其他方式改變與公司或其關聯(lián)公司的業(yè)務關系。

二、怎么約定競業(yè)禁止協(xié)議

一個有效的競業(yè)禁止協(xié)議應當包括以下幾個方面的要素：

（一）合同的訂立應當遵循合同自由原則且必須以書面形式約定

合同自由原則是現(xiàn)代合同法上的基本原則，合同當事人擁有締結合同的自由，選擇合同內(nèi)容的自由。競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂應當遵守合同自由原則，用人單位不得以強迫或脅迫手段，強制勞動者簽訂合同，也不能乘勞動者無經(jīng)驗或利用勞動者急于求職心理，任意要求勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。

還必須注意企業(yè)的規(guī)章制度是否可作為職工離職后競業(yè)禁止義務的依據(jù)。筆者認為，企業(yè)的規(guī)章制度并不當然可成為職工離職后競業(yè)禁止義務的依據(jù)，若雙方在勞動合同或競業(yè)禁止協(xié)議中約定企業(yè)的規(guī)章制度是合同的組成部分，則職工應受約定的羈束，否則按合同自由原則，職工離職后不應受到該規(guī)章制度的約束。

（二）競業(yè)禁止協(xié)議必須以相應的勞動合同存在為前提

競業(yè)禁止協(xié)議必須以書面形式約定，因為該協(xié)議限制的是勞動者的就業(yè)權，而就業(yè)權是勞動者的憲法性權利，雙方當事人應當以書面協(xié)議明確約定。

美國法院在普通法概念上推演出競業(yè)禁止協(xié)議審查的原則之一，即競業(yè)禁止之契約不得“獨立”存在，必須附屬于某一合法有效之契約（如勞動契約）之下。易言之，如不曾有過勞雇關系，事業(yè)主不能與一陌生之第三人無緣無故簽訂競業(yè)禁止契約。勞動者與用人單位的競業(yè)禁止協(xié)議可以在勞動合同中約定，也可以單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，無論其形式如何，都必須以勞動合同的存在為其生效的前提條件。

（三）用人單位確有需要保護的合法利益存在

用人單位與勞動者簽訂及競業(yè)禁止協(xié)議的目的在于保護用人單位的合法利益。用人單位必須有保護其合法利益的必要時，才能訂立競業(yè)禁止協(xié)議。合法利益是指用人單位擁有的值得保護利益，包括商業(yè)秘密、企業(yè)為培養(yǎng)職工特殊技能而對其進行培訓的支出等。若用人單位無需保護的合法利益，而與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，即構成對勞動者就業(yè)權的非法限制，此情況下約定無效。若約定保護之利益在協(xié)議期限內(nèi)已不能為本單位帶來競爭性優(yōu)勢，如商業(yè)秘密通過其他渠道已成為公知信息等，則競業(yè)禁止協(xié)議對勞動者不再具有約束力。

（四）競業(yè)禁止的內(nèi)容必須合理

競業(yè)禁止款應訂明限制勞工競業(yè)之期間、區(qū)域、職業(yè)活動范圍，且該限制應無逾越合理范圍，即在社會一般觀念及商業(yè)習慣上可認為合理適當范圍，不會嚴重限制當事人的工作權，以及不會危及受限制當事人的經(jīng)濟生存能力。