企業(yè)不訂書(shū)面合同

2010年11月初，小吳托親戚進(jìn)了一家公司，當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位也不固定。最近，小吳想到自己已經(jīng)工作大半年了，他多次找公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同事宜，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來(lái)，可公司總以各種理由推托，至今也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。小吳想問(wèn)，該公司遲遲不與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

用人單位不簽合同有何法律后果

法律人士表示，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！庇喠?shū)面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本要求。

用人單位不與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第14條、第82條的規(guī)定，承擔(dān)以下法律責(zé)任或不利后果：（一）用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（二）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（三）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！?/p>

據(jù)此，小吳可以根據(jù)上述規(guī)定向公司主張權(quán)利。