一、申報工傷的程序是什么

（一）工傷申報申請

申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料。

（二）工傷申報受理

1、 保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。

2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料。提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（1）勞動合同復印件1份；

（2）醫(yī)療診斷證明（病歷、費用清單、檢查單等）復印件1份；

（3）身份證復印件一份；

（4）交通事故的，提供交警部門的事故責任認定書，如受傷職工為駕駛員的附駕駛證復印件；

（5）因履行工作職責受到暴力事故傷害的，需提交公安部門或法院的有關證明；

（三）工傷認定

1、經審查符合認定條件的60日內（特殊情款可以延長30日）做出工傷認定結論通知并告知單位和個人。

2、對不能提供勞動關系貨事實勞動關系證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關系，仲裁時間不累計在受理的規(guī)定時間內。

3、對不符合認定條件的要告知申請人。

4、對認定為工傷的發(fā)工傷證。

（四）工傷鑒定

停工留薪期滿或資料傷情基本穩(wěn)定的，申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級。

（五）工傷保險待遇

經鑒定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人想社保中心申請待遇審核。根據(jù)核定的待遇，社保中心在規(guī)定的時間內，向工傷職工給付待遇。

二、怎么處理工傷私了協(xié)議

工傷事故發(fā)生后，實踐中經常會出現(xiàn)當事人私下就工傷待遇問題進行協(xié)商并達成協(xié)議的情形，俗稱工傷“私了”。發(fā)生工傷“私了”現(xiàn)象，原因來自兩方面。一方面是用人單位為了逃避安全生產責任與工傷保險待遇的給付責任，故意隱瞞不報，積極尋求私了。有的單位甚至乘人之危、脅迫利誘工傷職工放棄部分應得待遇。另一方面工傷職工不了解有關法律法規(guī)的規(guī)定，自我保護意識不強，有的在困難時出于無奈或者貪一時之利陷入對方圈套。但勞動者在簽訂“私了”協(xié)議后，往往又會以“私了”協(xié)議賠償標準過低為由提起勞動爭議仲裁或訴訟，請求認定協(xié)議無效。因此，國務院《工傷保險條例》所規(guī)定的各項工傷待遇是法定的最低標準。如果用人單位與勞動者在“私了”協(xié)議中約定的賠償標準低于《工傷保險條例》的規(guī)定，則應認為該約定違反法律的強制性規(guī)定，勞動者主張合同無效的，一律應予支持，以保障勞動者的生存權。