一、競(jìng)業(yè)禁止的分類(lèi)有什么

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法的規(guī)定，可分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止兩種。

法定競(jìng)業(yè)禁止，是基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生的，是一種強(qiáng)制性競(jìng)業(yè)禁止，當(dāng)事人不得協(xié)商免除。如我國(guó)《公司法》第61條規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易?！?/p>

此外，我國(guó)的《合伙企業(yè)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》中也有相關(guān)的規(guī)定。我國(guó)對(duì)法定競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，多見(jiàn)于一些商事法律中，主要針對(duì)的是公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理、合伙人等高級(jí)管理人員。考其立法理由，是因?yàn)楣?、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員及合伙企業(yè)的合伙人為公司、企業(yè)的管理事務(wù)之人，熟悉公司的運(yùn)作，掌握著公司、企業(yè)大量的商業(yè)秘密和核心競(jìng)爭(zhēng)力，能夠輕而易舉的利用上述資源來(lái)?yè)Q取巨大的個(gè)人利益，從而嚴(yán)重影響公司、企業(yè)的合法利益，若允許他們一方面為公司經(jīng)營(yíng)，一方面為自己或他人從事同類(lèi)事務(wù)，不能排除有為私利損害公司利益的嫌疑。

約定競(jìng)業(yè)禁止，是當(dāng)事人基于合同的約定而產(chǎn)生的。對(duì)于約定競(jìng)業(yè)禁止，目前我國(guó)尚無(wú)法律明文規(guī)定，只是散見(jiàn)于一些行政法規(guī)及地方性法規(guī)中。勞動(dòng)部（1996）355號(hào)文件《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)中若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營(yíng)信息、秘密的職工在解除勞動(dòng)契約后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應(yīng)當(dāng)向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補(bǔ)償?！?/p>

國(guó)家科委1997年7月印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》、國(guó)家建材局科技司《關(guān)于國(guó)家重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的通知》及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》和珠海市《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》的地方性法規(guī)也規(guī)定了離職后的約定競(jìng)業(yè)限制。

從上述法規(guī)中，可見(jiàn)，單位員工在離職后，沒(méi)有法律的強(qiáng)制性競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，只是單位為防止員工任意跳槽泄露商業(yè)秘密，造成對(duì)自己利益的損害，通過(guò)與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止契約，約定競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。

二、約定競(jìng)業(yè)禁止需要注意什么

（一）關(guān)于員工對(duì)自己的非職務(wù)技術(shù)，應(yīng)否承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的問(wèn)題

非職務(wù)技術(shù)成果，是指完成技術(shù)成果的人，主要不是利用單位的物質(zhì)條件，而是自行研究完成的成果。非職務(wù)技成果的使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于完成技術(shù)成果的人。非職務(wù)技術(shù)成果人，將自己的技術(shù)轉(zhuǎn)讓給本公司后，在自己離職后，應(yīng)否承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)呢？對(duì)此，筆者認(rèn)為，非職務(wù)技術(shù)成果人不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。因?yàn)?，非職?wù)技術(shù)成果的權(quán)利屬于完成人，他有權(quán)對(duì)自己的技術(shù)成果作出處理。他在對(duì)自己的技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給本單位后，與本單位成立了轉(zhuǎn)讓技術(shù)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定來(lái)確定雙方人權(quán)利義務(wù)關(guān)系。任何一方不正確履行合同，只承擔(dān)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同違約責(zé)任。這與具有勞動(dòng)合同性質(zhì)的競(jìng)業(yè)禁止合同的違約責(zé)任有著本質(zhì)的區(qū)別。

（二）關(guān)于法定禁止義務(wù)人，應(yīng)否給予補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題

法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)人，為公司的董事、經(jīng)理、合伙人等，他們的利益與公司的利益緊密聯(lián)系在一起。法律規(guī)定公司與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)人間的競(jìng)業(yè)禁止，直接目的是維護(hù)公司的利益，最后的受益人還是競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)人，因此，對(duì)于法定競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)人來(lái)說(shuō)，就沒(méi)有補(bǔ)償?shù)谋匾?。且法律也沒(méi)有規(guī)定對(duì)法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)要支付補(bǔ)償費(fèi)。因此，法定禁止義務(wù)人，不應(yīng)給予補(bǔ)償。

（三）關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止糾紛處理的程序問(wèn)題

因違反法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)引發(fā)的糾紛，性質(zhì)屬于當(dāng)事人違反法律的規(guī)定，侵犯公司權(quán)益的糾紛。對(duì)該糾紛的處理，可以由當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟。對(duì)于約定競(jìng)業(yè)禁止，要分別情況予以對(duì)待。如果競(jìng)業(yè)禁止條款存在于勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人違反競(jìng)業(yè)禁止的約定，應(yīng)認(rèn)定違反勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的糾紛，根據(jù)現(xiàn)有的法律安排，由仲裁部門(mén)先行對(duì)此進(jìn)行仲裁。如果是在單獨(dú)協(xié)議，如保密協(xié)議，中約定了競(jìng)業(yè)禁止，發(fā)生糾紛不應(yīng)當(dāng)先經(jīng)仲裁。因?yàn)樵趩T工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系確立后再訂立的保密協(xié)議，不屬于勞動(dòng)合同的范疇，因此發(fā)生的競(jìng)業(yè)禁止糾紛也不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序，應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。這與國(guó)家科委規(guī)定是一致的。