案件回放：?jiǎn)T工請(qǐng)病假未辦手續(xù)

王某于1992年3月16日入職PS 某玩具廠，任車間組長(zhǎng)一職。雙方于2002年5月簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，2004年6月，王某被醫(yī)院診斷為腦梗塞、風(fēng)濕性心臟病，經(jīng)醫(yī)院出具證明需要住院治療兩周，兩周后，醫(yī)院又出具證明需要治療兩個(gè)月，王某向單位請(qǐng)了病假，單位也同意其請(qǐng)病假，并辦理了病假手續(xù)。病假到期后，王某未回單位上班，也未向單位提交病假證明，也沒再向單位提出請(qǐng)假。一個(gè)月后，玩具廠認(rèn)為這樣不行，雖然王某患有腦梗塞、風(fēng)濕性心臟病，并且根據(jù)其工齡，可以享受相應(yīng)醫(yī)療期待遇，但是王某應(yīng)當(dāng)遵守廠里的規(guī)章制度，辦理病假請(qǐng)假手續(xù)。否則，廠里可據(jù)此解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系。

為此，玩具廠就以王某違反勞動(dòng)法規(guī)及有關(guān)規(guī)章制度為由，向王某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知書。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤銷玩具廠解除其勞動(dòng)合同關(guān)系的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委駁回了他的仲裁請(qǐng)求。

王某又起訴到法院，請(qǐng)求撤銷玩具廠違法解除他勞動(dòng)合同關(guān)系的決定，恢復(fù)他的勞動(dòng)關(guān)系。

法院判決：雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

法院經(jīng)審理判決：撤銷玩具廠解除與王杰強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

玩具廠不服，認(rèn)為一審對(duì)于王杰強(qiáng)應(yīng)該享受醫(yī)療期，和應(yīng)該遵守用人單位規(guī)章制度辦理相關(guān)病假手續(xù)才能享有病假期待遇有所混淆，于是向上級(jí)法院上訴，二審法院經(jīng)過調(diào)查后，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行了判決：撤銷原一審判決；駁回王某要求撤銷某玩具廠解除與其勞動(dòng)合同關(guān)系的決定以及恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。

律師說法：勞動(dòng)者怎么享受醫(yī)療期

本案涉及三方面的法律問題：

1、王某是否享受醫(yī)療期？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第四十三條規(guī)定，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（二）患病、負(fù)傷；《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。因此，作為勞動(dòng)者王某是應(yīng)該享有醫(yī)療期待遇的。

2、王某可享受醫(yī)療期的期限是多長(zhǎng)？

根據(jù)勞部發(fā)[1994]479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條規(guī)定，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

王某在某玩具廠的實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，就是說王某從2004年6月15日起18個(gè)月即到2005年12月14日前累計(jì)享有1年的醫(yī)療期待遇。

3、王某生病享受醫(yī)療期待遇是否需要向單位請(qǐng)假？

本案，一、二審判決結(jié)論完全相反，究竟誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)呢？首先，如果按照一審判決的思路推導(dǎo)，勞動(dòng)者不用辦理任何請(qǐng)假手續(xù)即可享受醫(yī)療期待遇，而二審法院的思路卻認(rèn)為是需要辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)才能享受醫(yī)療期待遇。鄭賢春律師認(rèn)為，勞動(dòng)者享受醫(yī)療期待遇，應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)才能得到法律的保護(hù)。理由是如果勞動(dòng)者不將其需要醫(yī)療期的情況告知用人單位，辦理相關(guān)手續(xù)，用人單位則不知道其需要享受醫(yī)療期，最主要的是這將影響企業(yè)的正常生產(chǎn)管理，嚴(yán)重可以導(dǎo)致企業(yè)癱瘓。辦理手續(xù)則可以享受相關(guān)待遇，本案中王某開始都自覺按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，也因此享受了相應(yīng)待遇，但后來卻錯(cuò)誤的以為自己是老員工，企業(yè)不會(huì)把自己怎么樣，導(dǎo)致違反勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”。及用人單位的規(guī)章制度而遭到解除合同的。因此，二審判決是正確的。