一、怎么確定勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

二、勞動(dòng)合同能否約定管轄部門

當(dāng)事人是不能在勞動(dòng)合同中約定仲裁委和法院的管轄地的：

第一，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！?/p>

第二，依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第十二條規(guī)定：“合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款……（八）解決爭(zhēng)議的方法”。該條規(guī)定適用的范圍應(yīng)該限于當(dāng)事人之間可以通過(guò)協(xié)商確定發(fā)生糾紛的解決方式，是進(jìn)行商事仲裁還是訴訟，或者訴訟的法院，這是法律賦予當(dāng)事人選擇的權(quán)利，當(dāng)事人適用的法律也是屬于私法領(lǐng)域。而用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)糾紛，是由國(guó)家在行政機(jī)關(guān)設(shè)置的部門對(duì)發(fā)生在用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議依照規(guī)定予以行政處罰或勞動(dòng)仲裁處理，所適用的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等屬于公法范疇，涉及法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容如社會(huì)保險(xiǎn)、管轄等是不受當(dāng)事人意思自治的，如果當(dāng)事人約定的內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，那么執(zhí)行的也是法律的規(guī)定而不是約定的內(nèi)容。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)中，涉及簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款中，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等項(xiàng)內(nèi)容，發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式卻是在專門的章節(jié)條款里，充分說(shuō)明發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式不屬用人單位和勞動(dòng)者約定的內(nèi)容。

第三，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄”。根據(jù)該法規(guī)定，因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生糾紛，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。