公司解除勞動(dòng)合同糾紛

公司與江某于2007年11月簽訂書面勞動(dòng)合同，江某成為公司的職員，其工作以聯(lián)系業(yè)務(wù)為主，并成為公司的管理人員。該公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，按月發(fā)放工資，工資則由基本工資加績效工資組成。江某月工資為7000余元。2009年12月1日，該公司以單位經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由向市勞動(dòng)保障部門進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員方案備案，并向江某出具了《解除勞動(dòng)合同通知書》。江某得知后，與公司其他被裁員的員工不服，為維權(quán)向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。2010年2月22日，市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對江某等人申請裁決事項(xiàng)，仲裁該公司應(yīng)當(dāng)支付江某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14000元，帶薪年休假工資5000元。公司收到裁決書后不服，在法定期限內(nèi)提起訴訟。

解除勞動(dòng)合同應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

法院審理后認(rèn)為：該公司與江某之間的勞動(dòng)合同解除，符合勞動(dòng)法規(guī)定。公司在庭審中同意支付勞動(dòng)仲裁裁決書裁決的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14000元應(yīng)當(dāng)支持。但其主張2009年12月1日后江某不在公司上班，而公司又發(fā)放了江某的12月工資，無證據(jù)證明。故該公司請求不支付江某年休假工資不能成立，江某應(yīng)當(dāng)享受年休假工資。據(jù)此，一審法院依法判令該公司在五日內(nèi)支付給江某帶薪年休假工資5000元。