公司違反程序解除勞動合同

公司以職工違紀(jì)為由，在報紙上刊登與職工解除勞動合同聲明。職工認為單位侵犯了自己的申辯權(quán)，于是與公司打起了官司。近日，河南省南陽市中級人民法院終審判決單位敗訴。

今年49歲的南陽市民侯克成于1999年7月起受聘于南陽市公共汽車公司當(dāng)駕駛員。2003年7月1日，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，該合同約定了雙方的權(quán)利義務(wù)，以及解除勞動合同的條件。

2004年7月9日，南陽市公共汽車公司以“2004年3月23日上午10時44分，侯克成駕駛本公司6路公交車運營至南陽市北京大道時，違反勞動紀(jì)律，強行超車，事后拒不接受批評教育”為由，在《南陽晚報》上刊登聲明，認為侯克成嚴(yán)重違反了公司職工獎懲管理規(guī)定，即日起解除勞動合同。侯克成不服，向南陽市勞動仲裁委員會提出申訴。

2004年9月4日，南陽市勞動爭議仲裁委員會仲裁決定：撤銷公共汽車公司在《南陽晚報》刊登的與侯克成解除勞動合同的聲明，雙方繼續(xù)履行勞動合同；裁決生效之日起十日內(nèi)公共汽車公司支付侯克成2004年4月至恢復(fù)工作之日生活費每月240元，退還收取侯克成的1000元發(fā)展基金；裁定生效之日起20日內(nèi)公共汽車公司向社保部門足額繳納侯克成的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金。公共汽車公司不服，接到裁決后即向南陽市宛城區(qū)人民法院提起訴訟。

公司認為侯克成違反勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工30日以上，經(jīng)多次通知未回到單位，所以在報上公告聲明解除勞動合同。

侯克成認為單位認定自己違反勞動紀(jì)律事實不清，又不給自己任何申辯的機會和時間，且通過媒介發(fā)表聲明的形式屬程序違法。

解除勞動合同的程序是什么

一審法院認為，公共汽車公司主張侯克成違反勞動紀(jì)律、應(yīng)解除勞動關(guān)系，舉證不力，且處理程序不合法。南陽市勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決無不當(dāng)之處，判決駁回其訴訟請求。公共汽車公司不服，向南陽市中級人民法院提起上訴。中院認為公共汽車公司2004年4月即停發(fā)了侯克成的工資，不讓其繼續(xù)開車，侯實際上已無法繼續(xù)工作。公司解除勞動合同，沒有向侯克成依法直接送達決定書，而是在報紙上公告聲明，不給被上訴人申辯機會，程序明顯不當(dāng)。原判認定事實清楚，適用法律正確，遂在春節(jié)前判決駁回上訴，維持原判。

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。法定解除是指出現(xiàn)國家法律法規(guī)或合同約定可以解除勞動合同的情況時，合同就自然失去效力或單方可提出提前解除。協(xié)商解除是指當(dāng)事人雙方因某種原因，在完全自愿的情況下，通過協(xié)商，一致同意提前解除勞動合同。本案是一起用人單位單方面提出提前解除勞動合同案例。