一、調(diào)崗與降薪有關(guān)系嗎

在全球金融危機(jī)的大背景下，公司經(jīng)營不景氣的時候，為了降低成本，需要裁員。但是，公司在考慮裁員的成本，往往會單方調(diào)整勞動者的工作崗位，降低勞動者的工資，迫使勞動者主動提出辭職，從而規(guī)避支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、工作崗位和勞動報酬是勞動合同必備條款。

《勞動合同法》第十七條規(guī)定“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。”從以上規(guī)定可以看出，用人單位與勞動者不僅必須簽訂書面勞動合同，而且勞動合同必須具備上述條款。這其中關(guān)于職位就是工作內(nèi)容、勞動報酬不僅是必備條款，而且是重要的核心條款。

2、調(diào)崗與降薪是對勞動合同的變更。

勞動合同一旦雙方簽字，即具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，履行自己義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！币罁?jù)上述規(guī)定，用人單位若想就工作崗位、勞動報酬等必備條款進(jìn)行變更，必須與勞動者協(xié)商一致并采用書面形式。用人單位在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下，擅自調(diào)崗降薪的行為屬于單方面變更勞動合同條款，不符合變更勞動合同的法律要件，因而不發(fā)生法律效力。

二、如何應(yīng)對用人單位調(diào)崗與降薪

如果勞動者遭遇企業(yè)降級、降薪和調(diào)崗，應(yīng)依法積極應(yīng)對?，F(xiàn)實中不少勞動者對崗位調(diào)整感到無法理解或者不能接受，采取一賭氣，半個月不去上班，以為企業(yè)會拿我沒辦法。但實際情況往往是用人單位可以以職工連續(xù)曠工15天為由，作出與其解除勞動合同的決定。例如某一勞動者，其所在的部門被裁撤，因此不得不對該部門的人員進(jìn)行重新安置，或者用人單位與勞動者在勞動合同中約定了用人單位根據(jù)經(jīng)營的需要，可以在某些情況下調(diào)整其工作崗位，則用人單位將勞動者分配到其他部門工作是可以的。即使勞動者由于不愿意從事新工作，也不能采取過激的維權(quán)手段或者曠工，反而讓單位抓到把柄，導(dǎo)致出現(xiàn)對自己不利的后果。

1、對于用人單位口頭調(diào)崗降薪通知。

我們目前勞動合同是采取書面形式制度，即書面勞動合同。很多用人單位用口頭方式告知勞動者調(diào)崗降薪，對于用人單位的口頭告知與通知，勞動者可不予理會，仍然按照原來的勞動合同履行。用人單位口頭告知調(diào)崗降薪的行為無效。

2、對于用人單位書面調(diào)崗降薪?jīng)Q定。

調(diào)崗的含義是指用人單位或者勞動者在履行勞動合同的過程中，根據(jù)實際情況及工作需要，由用人單位主動調(diào)整或勞動者自行提出調(diào)換工作崗位，包括平級調(diào)換、上下級調(diào)換等等，相應(yīng)的會發(fā)生工資待遇、權(quán)利義務(wù)等方面的變化，也屬于勞動合同變更的一種形式，應(yīng)符合上述第二個問題中所列的法律規(guī)定及要求。

（1）勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點、工作薪資等等，企業(yè)應(yīng)該的流程，應(yīng)該會提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新的崗位工作。最終確定用人單位是不是有違法行為存在。

（2）如果用人單位系想通過調(diào)崗降薪的方式達(dá)到讓勞動者自動離職的目的，勞動者更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動報酬發(fā)生變化，勞動者可以與單位協(xié)商解除勞動合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職。

（3）如果用人單位在未予勞動者協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定，勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴用人單位。用人單位在未經(jīng)協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪違法勞動合同，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求勞動監(jiān)察部門查處單位違法行為。

（4）勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位履行勞動合同。在這段時間，勞動者應(yīng)當(dāng)在單位繼續(xù)工作。勞動爭議仲裁委員會在查明單位沒有與勞動者協(xié)商的情況下，一邊都會支持勞動者的請求，即繼續(xù)履行原勞動合同。

對用人單位的單方調(diào)崗降薪行為，勞動者需要理性應(yīng)對，通過合法的方式，維護(hù)自己的權(quán)益，使自己利益最大化。