懷孕女工請假被辭退

2004年11月，胡女士至上海某服飾公司專營店擔任營業(yè)員，雙方簽訂的最近一份，期限為2008年3月1日至2009年3月31日。20078年5月10日，胡女士懷孕身體不適，提出自12日至30日請假。當時，店長在胡女士的請假單上簽名。同月16日，公司以胡女士無故曠工3天以上，且未提交格式請假單，屬嚴重違紀，作出解除勞動合同的決定。同年6月，胡女士申請仲裁，要求公司恢復勞動關系，支付相關工資款。9月，仲裁裁決支持胡女士的請求，而公司對此不服，遂訴至法院。

庭審中，公司方認為，根據公司相關規(guī)章制度和勞動紀律，以胡女士“無故曠工3天以上”為由，解除與胡女士的勞動關系并無不當。因此，請求法院判令不恢復與胡女士的勞動關系，不支付胡女士的相關工資款。

胡女士則認為，勞動仲裁裁決正確，請求駁回公司方的訴訟請求。

公司辭退員工應遵循法定理由

法院審理后認為，胡女士以懷孕后身體不適需休息為由向公司請假，其所在崗位的店長在請假單上簽字，后胡女士亦將請假單交公司。胡女士未上班，并非無故曠工。雖公司認為請假3天以上須提交格式請假單，但公司的規(guī)章中只規(guī)定請假須填寫請假單，并未規(guī)定須填寫格式請假單。因此，公司以胡女士違反公司規(guī)章為由，認定其曠工依據不足，作出解除勞動合同的決定顯屬不當。雙方理應繼續(xù)履行原勞動合同，依法應恢復至胡女士孕期、產期、哺乳期結束。同時，胡女士要求公司支付相關工資款，亦并無不當，應予支持。

雖然用人單位可以在勞動者懷孕期間以“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”為由解除勞動合同，但本案中的胡女士并沒有違反公司的規(guī)章制度，更沒有到嚴重的程度。所以公司的要求顯然是不合法的，不能得到法律的支持。