一、勞動(dòng)合同可變更的法定情形

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

可以解除勞動(dòng)合同一般有如下情形：

1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。

2、用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。

3、勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。

4、客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

二、變更勞動(dòng)合同要注意些什么

勞動(dòng)合同依法訂立后，就具有法律約束力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款履行自已應(yīng)盡的義務(wù)。如果約定的條款發(fā)生了變化，就有必要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。

在實(shí)踐中，變更勞動(dòng)合同要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、雙方當(dāng)事人原來(lái)已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系。所謂“變更”是對(duì)原訂合同的修改和增刪，沒(méi)有一個(gè)已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同或者是已經(jīng)失效的勞動(dòng)合同，就談不上合同的變更。

2、訂立勞動(dòng)合同時(shí)的情況發(fā)生了變化，原勞動(dòng)合同確實(shí)已無(wú)法履行，才需要進(jìn)行變更，且變更的內(nèi)容在法律允許的范圍之內(nèi)。

3、勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。當(dāng)事人一方提出變更勞動(dòng)合同的建議，要說(shuō)明修改的條款和理由。在限定的時(shí)間內(nèi)，雙方通過(guò)協(xié)商一致，訂立協(xié)議，簽字蓋章后生效。

4、變更勞動(dòng)合同必須采用書面形式?？陬^變更易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。

5、勞動(dòng)合同變更后，變更后的新條款取代了原條款，原條款即失去了法律效力。但未予變更的舊條款依然有效。 特別提醒，如果雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商最后仍然無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，只能是兩種結(jié)果：一是按原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，當(dāng)然這是在條件允許的情況下；二是依法解除勞動(dòng)合同，雙方按解除勞動(dòng)合同的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。