單位無故克扣工資
李某于2006年8月到蒼山縣某公司工作，月工資為1500元。2011年6月，李某在正常操作機(jī)器時，因機(jī)器發(fā)生故障造成部分原料報廢，合計(jì)損失約4000元，于是公司從李某工資中每月扣除500元用來補(bǔ)償損失。李某不服，到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴，要求與公司解除勞動關(guān)系，由公司支付克扣的工資和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位不支付工資勞動者怎么辦
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第38條第1款規(guī)定：“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同?！钡?6條規(guī)定：“勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡?7條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，仲裁委依法支持了李某的請求，裁決該公司于15日內(nèi)為李某辦理解除勞動合同手續(xù)，并支付無故克扣的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7500元。
