一、試用期辭職是否交違約金

試用期是勞動(dòng)者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個(gè)期限中，勞動(dòng)者和用人單位可以互相了解對(duì)方的情況，從而決定是否要選擇對(duì)方?！秳趧?dòng)法》設(shè)立試用期的目標(biāo)，就是給用工雙方進(jìn)一步的“選擇權(quán)”。

《勞動(dòng)法》第32條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要得到用人單位的同意。在試用期內(nèi)，解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利，即所謂的“單方解除權(quán)”。而用人單位在試用期內(nèi)，只有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動(dòng)合同。

其次，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無(wú)需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。

我們國(guó)家很多省市對(duì)于違約金的設(shè)立有很大的限制。如上海、江蘇等地都規(guī)定，只有存在少數(shù)的情況，如出資培訓(xùn)、商業(yè)秘密等才能設(shè)立違約金。因此有時(shí)即使合同有違約金的約定，也不一定有效。所以勞動(dòng)局的接待同志籠統(tǒng)地回答要支付違約金，并不恰當(dāng)。

二、怎么辦理試用期離職手續(xù)

1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門），人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

2、正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要本人的申請(qǐng)，人力資源部門的意見(jiàn)，公司辦公會(huì)議的意見(jiàn)，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。

離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。

另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問(wèn)題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計(jì)算的。