一、哪些情形不用支付經濟補償金

用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動者支付經濟補償：

（一）協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

（二）過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

（三）特殊情況下的勞動合同終止：

（1）勞動者開始依法享受基本待遇的；

（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（3）以完成一定工作任務為期限的屆滿終止的；

（4）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。

二、經濟補償金的計算標準

經濟補償金的具體計算標準為：

（一）對于1999年8月27日之前職工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月本企業(yè)平均工資的補償金。工作年限在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個半月本企業(yè)平均工資的補償金；

（二）對于自1999年8月27日至2002年5月12日這段時間職工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年（不滿一年的，按一年計算）發(fā)給本人相當于一個月工資的經濟補償金。一個月工資的標準，為勞動合同終止前或者2002年5月12日以前本人十二個月的月平均工資（包括獎金、津貼和補貼等）。對于1999年8月27日前職工在本企業(yè)的工作年限已經達到或超過十二年的，企業(yè)可以不再計發(fā)1999 年8月27日至2002年5月12日這一時間段的經濟補償金。