因工殘疾未做認定
王某于2003年6月5日到山東省沂水縣某食品廠工作。由于上崗前沒經(jīng)過專門培訓、工作時間較長等原因，小王在上班的第六天就發(fā)生了工傷：右手的四個手指被機器切掉。事故發(fā)生后，用人單位采取積極的態(tài)度配合醫(yī)院給小王治療，支付了全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資，但小王仍然留下了殘疾。醫(yī)療終結后，小王不愿意再回廠上班，就在家休養(yǎng)。頭幾個月，業(yè)主還給點生活費，再后來就不管了。小王及其親屬每隔一段時間去找老板一次，老板卻說：“我不能管你一輩子?！苯衲?月5日，小王在別人的指點下，來到勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，仲裁辦公室要求其出示工傷認定書和勞動能力鑒定書，小王接著就到縣勞動保障局申請工傷認定。
該縣勞動保障局經(jīng)審查認為，小王申請工傷認定已超過法定一年的時效，遂作出不予認定通知書。由于小王未拿到工傷認定書，縣勞動爭議仲裁委員會就無法受理小王的工傷待遇申訴案。因此，小王的工傷待遇沒能得到法律的保護。但鑒于小王確實屬因工負傷，縣勞動爭議仲裁委員會本著保護弱者和公平的原則給予案外調解，經(jīng)仲裁員耐心的說服教育，雙方自愿達成了一致協(xié)議，業(yè)主一次性支付小王救濟費1萬元。雖然小王拿到了一定的救濟費，但該救濟費與工傷待遇相比相差甚遠。原因就是小王沒有在法定時效內(nèi)行使權利，致使其權利不能得到法律較好的保護。
申請工傷認定的時效為多長
2004年1月1日起實行的《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
因此，廣大勞動者需要了解工傷認定的時效期，別因超過時效期，而使自己的合法權益得不到保護。
