一、不支付補償金的情形

勞動合同終止不用支付經(jīng)濟補償金的情況包括：

1、勞動合同期滿，單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕的；

2、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的；

3、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而勞動合同終止的；

4、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而勞動合同終止的；

5、勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、計算經(jīng)濟補償金應(yīng)注意什么

勞動合同終止，經(jīng)濟補償計算應(yīng)注意如下幾個問題：

1、 工作年限

根據(jù)勞動部相關(guān)文件規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。另外新勞動合同實施條例中也規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。但原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?/p>

2、 計算基數(shù)

經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在終止勞動合同前12個月的月平均工資。一些用人單位在計算經(jīng)濟補償金是只按照勞動者的基本工資為基數(shù)計發(fā)事不對的。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見明確規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

3、 經(jīng)濟賠償

用人單位違法終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者可以要求用人單位依照勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，并且計算年限按照勞動者在本單位的實際工作年限。