一、勞動爭議訴訟的條件

（1）起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。

（2）必須有明確的被告。

（3）必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。

（4）必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。

（5）必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。凡是同時具備上述條件的當(dāng)事人都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴狀。

二、勞動爭議訴訟的步驟是怎樣的

勞動爭議的法律訴訟一般有以下幾個階段：

（1）起訴、受理階段。起訴是指爭議當(dāng)事人向法院提出訴訟請求，要求法院行使審判權(quán)，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。訴訟請求要明確被告及要求其承擔(dān)的義務(wù)等。受理是指法院接受爭議案件并同意審理。法院在對原先的起訴進(jìn)行審查后做出是否受理的決定。

（2）調(diào)查取證階段。法院的調(diào)查取證包括：對原先提供的有關(guān)材料、證據(jù)或仲裁機構(gòu)掌握的情況、證明進(jìn)行核實；對爭議的有關(guān)情況、事實進(jìn)行重點的調(diào)查。

（3）調(diào)解階段。法院的調(diào)解建立在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，法院不得強迫調(diào)解。調(diào)解成功的，要制作法院調(diào)解書。法院調(diào)解不成或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行及時判決。

（4）開庭審理階段。當(dāng)事人不愿調(diào)解，或法院調(diào)解失敗，法院將進(jìn)入開庭審理階段。這一階段主要進(jìn)行法庭調(diào)查、法庭辯論和法庭判決活動。

（5）判決執(zhí)行階段。法庭判決書送達(dá)當(dāng)事人以后，當(dāng)事人在規(guī)定時間內(nèi)不向上一級法院上訴的，判決書即行生產(chǎn)，雙方當(dāng)事人必須執(zhí)行。