一、員工請病假期間工資怎么發(fā)放

企業(yè)在決定員工病假期間的工資支付政策，處理員工的長期病假，確立醫(yī)院開出的病假證明的效力時，應注意以下方面問題。

第一，病假工資可以按最低工資標準支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務的情況下企業(yè)應支付給勞動者的最低報酬。

第二，病假工資應按不低于最低工資標準的80％支付。勞動部《關于執(zhí)行；中華人民共和國勞動法；若干問題的意見》（勞部發(fā)[11995]309號）第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。”

第三，員工患病或非因工負傷，應給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短而有不同，最長的醫(yī)療期為兩年。

第四，醫(yī)療補助費按國家規(guī)定應當不低于員工六個月的工資，對患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。同時，用人單位還應按照員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

第五，對于醫(yī)院開出的病假證明，企業(yè)可以指定員工去幾家定點醫(yī)院看病，企業(yè)只接受定點醫(yī)院開出的證明。

二、女職工產假工資怎么發(fā)放

員工產假期間必須發(fā)放工資，此種情況下通常指基本工資。企事業(yè)單位為員工繳納的社保金里有一項是“生育保險”，所以，女員工休回產假后，還應該委托或陪同單位人事社保專員去社保局辦理并領取“生育津貼”。對于產假期間的工資認定，應以當前崗位對應薪酬為標準（參照上月工資單或去年同期工資數據）計發(fā)70%以上的工資，且不得低于本地公布的最低工資標準。

目前許多企業(yè)在核算薪酬時一般會列出“基本工資＋崗位工資＋績效工資＋津補貼”的形式，根據不同企業(yè)情況，通常認定“基本工資＋崗位工資”作為員工工資，員工不同的崗位和職務，工資待遇相應不同，勞動合同為三年一簽的情況下，在訂立勞動合同時所標明的工資待遇不一定是合同期間準確收入，合同期間企事業(yè)單位可根據需要對員工崗位調整異動而發(fā)生工資待遇變化，這個時候，企事業(yè)單位的人事部門應主動向員工解釋說明。

支付勞動者產假期間工資，應當按下列原則：按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定，依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。因此，如果公司給勞動者繳納了生育保險，則產假期間的工資由生育保險基金支付。