一、發(fā)生勞動爭議應(yīng)注意什么

勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。因此，有時也叫勞動糾紛或勞資糾紛。這里要注意兩點：

一是，勞動爭議是基于勞動關(guān)系而存在。也就是說其主體是特定的，即一方是用人單位，另一方必然是與之有勞動關(guān)系的職工。用人單位包括企業(yè)，事業(yè)組織，國家機(jī)關(guān)，社會團(tuán)體等。當(dāng)個體經(jīng)濟(jì)組織雇請幫工時，也可稱之為用人單位。職工可以是個人，也可以是多個職工組織起來的集體，如工會。如果爭議的當(dāng)事人不是用人單位與職工，而是用人單位與用人單位或者職工與職工，那么彼此之間的爭議就不能稱之為勞動爭議。

二是，勞動爭議的內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務(wù)方面的。用人單位與職工之間發(fā)生的爭議不一定都是勞動爭議，只有當(dāng)涉及勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)時，才是勞動爭議。勞動權(quán)利，義務(wù)的內(nèi)容很廣泛，主要是勞動法第三條所規(guī)定的勞動者應(yīng)享有的八項權(quán)利和應(yīng)履行的五項義務(wù)，包括如下事項，關(guān)于人員調(diào)動，辭退，辭職的事項，關(guān)于勞動報酬的事項，關(guān)于工作時間與休息休假的事項，關(guān)于女職工保護(hù)的事項，關(guān)于未成年工保護(hù)的事項，關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的事項，關(guān)于社會保險與職工福利的事項等。用人單位與職工之間發(fā)生的爭議如果不是上述勞動權(quán)利，義務(wù)的內(nèi)容，那就不是勞動爭議，而是一般的民事爭議，經(jīng)濟(jì)爭議或有關(guān)生活瑣事爭議。

因此因職工超計劃生育受記過處分引起的爭議，因企業(yè)分配住房發(fā)生的爭議，由于其內(nèi)容不是勞動權(quán)利和義務(wù)，所以不是勞動爭議，但是，如果因此職工而被企業(yè)解除勞動合同，則又涉及勞動權(quán)利的問題，故應(yīng)屬于勞動爭議。由離，退休費引發(fā)的爭議，不是勞動爭議，因離、退休人員不是在職職工，與用人單位不存在勞動關(guān)系，不再是勞動爭議的當(dāng)事人，但是，由于離、退休人員在職期間履行了勞動義務(wù)，所以其離、退休以后應(yīng)享受養(yǎng)老金等項權(quán)利，在社會保險制度尚未完善之前，離、退休人員與原所在用人單位之間因離，退休費引發(fā)的爭議，可比照勞動爭議處理。

二、發(fā)生勞動爭議去哪些解決

勞動爭議調(diào)解委員會是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織，調(diào)解委員會由職工代表，企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在其成員中選舉產(chǎn)生。其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。沒有建立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會處理勞動爭議不是必經(jīng)程序。

縣，市，市轄人民政府設(shè)立仲裁委員會，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市，市轄區(qū)仲裁委員會的管轄范圍由省，自治區(qū)人民政府規(guī)定。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。各種仲裁委員會由勞動保障行政主管部門的代表組成，主任由勞動保障行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級的勞動保障行政主管部門。仲裁委員會處理勞動爭議是必經(jīng)程序。

人民法院是國家的審判機(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動爭議的任務(wù)。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁委員會的裁決不服或者對仲裁委員會不予受理的仲裁決定書或通知書不服，進(jìn)行起訴的案件，人民法院民事審判庭負(fù)責(zé)受理和處理。