一、勞動者能隨便被除名嗎

依據(jù)企業(yè)職工獎懲條例的規(guī)定，除名是指用人單位專門對無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強行解除勞動關系的行政處理，具體條件如下：

一是職工經(jīng)常曠工無正當理由，

二是批評教育無效，

三是達到規(guī)定的曠工天數(shù)。即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。

在計算連續(xù)曠工時間時，應當把曠工期間的節(jié)假日，休息日的天數(shù)扣除后計算。在積累曠工時間時，應按自然年度進行計算。除名沒有處理時限規(guī)定，但應對符合除名條件的職工及時進行處理。須注意的是，上述企業(yè)職工獎懲條例只適用于國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)。

二、勞動者被公司除名怎么辦

受到除名處理的職工，對處理不服發(fā)生的爭議，就稱為除名爭議。認定現(xiàn)實生活中的勞動爭議是屬于除名爭議，也應主要看企業(yè)對職工的最終處理結果。

這里需要明確一點，1983年勞動部發(fā)出關于企業(yè)職工要求停薪留職問題通知第2條，第6條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個月既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的企業(yè)應對其按自動離職處理，這里的按自動離職處理，是指企業(yè)除名處理。因此，因自動離職處理發(fā)生的爭議，也屬于除名爭議的范圍。

由于企業(yè)職工獎懲條例已廢止，因此，實踐中的除名爭議原則都屬于因勞動合同解除發(fā)生的爭議。